补偿应发工资要扣除请假的工资吗

一、补偿应发工资要扣除请假的工资吗

补偿应发工资是否扣除请假工资，需根据具体情况判断。

如果是经济补偿金等法定补偿情形，计算基数一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资是应发工资，通常包含正常出勤的工资、奖金、津贴等，一般不因为请假而扣减计算基数。因为经济补偿金是对劳动者过往劳动贡献及后续生活保障的一种补偿，应综合考虑整体收入水平。

但如果是基于公司内部特定的补偿协议等其他补偿情况，需看协议约定。若约定明确按照实际出勤工资计算补偿，那请假工资可能会被扣除；若未明确约定，从公平合理角度，一般也不应随意扣除请假工资。

二、应发补偿工资扣除请假工资是否合法

应发补偿工资扣除请假工资是否合法需分情况判断。

若补偿工资是基于法定情形（如劳动合同解除的经济补偿），且请假工资已在正常工资核算中依规扣除，此时再从补偿工资里扣除请假工资不合法。因为经济补偿等法定补偿是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，该平均工资是正常出勤工资的平均，不应重复扣除请假工资。

但如果补偿工资是双方协商确定，且约定中明确包含扣除请假工资等内容，同时该约定不违反法律法规强制性规定，则扣除行为合法。

若遇到不合理扣除情况，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、应发补偿工资扣除请假工资有何法律依据

一般而言，应发补偿工资扣除请假工资需区分情况判断是否有法律依据。

若属于经济补偿，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限等标准计算，以劳动者应得工资计算，应得工资是正常出勤月工资，请假期间未出勤，请假工资通常会在计算月工资时扣除，扣除有合理性。

若为工伤等法定补偿，根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，此时不应扣除正常请假外的请假工资。若扣除，可能违反法律规定。

所以是否能扣除请假工资，要结合补偿性质及具体法律规定判断。

当探讨补偿应发工资要扣除请假的工资吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若请假是符合公司规定的带薪假，在计算补偿应发工资时自然不应扣除这部分。而要是请的是无薪假，扣除请假工资是否合理，还需结合具体的劳动合同约定和相关法律法规。另外，补偿工资的计算基数在不同情形下也有不同规定。如果您对补偿应发工资的计算、请假工资扣除的具体细则等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。