不转正不交社保怎么赔偿

一、不转正不交社保怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同（即未转正）且未缴纳社保的，需承担相应法律责任。

首先，关于未签订劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资（最多支付11个月）。其次，对于未缴纳社保，劳动者可要求用人单位补缴。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保报销待遇等，用人单位应承担赔偿责任。

劳动者可先与用人单位协商解决，要求支付双倍工资、补缴社保及赔偿损失。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益。

二、不转正不交社保，员工可获哪些法律赔偿

用人单位不转正不交社保，员工可获以下赔偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，单位未依法为员工缴纳社保，员工可解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

补缴社保：根据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保，员工可要求单位补缴在职期间的社保费。

医疗费用赔偿：若因单位未缴纳社保致员工无法享受医保待遇，单位需赔偿员工在此期间的医疗费用损失。

三、不转正不交社保，员工维权有哪些法律途径

员工遇到不转正不交社保情况，可通过以下法律途径维权：

1.与单位协商：可直接与用人单位沟通，要求其依法转正并补缴社保。

2.向社保经办机构投诉：依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。员工可向当地社保经办机构投诉，要求介入调查处理。

3.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位转正、补缴社保及支付相应赔偿。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。

在探讨不转正不交社保怎么赔偿时，还有相关情况需了解。若企业不转正不交社保，除了赔偿，员工还可要求企业补缴社保费用，以保障自身社保权益的完整性。而且这种行为可能影响员工未来在医疗、养老等方面的待遇。另外，如果因企业未交社保导致员工在工作期间无法享受社保待遇而遭受损失，企业也需承担相应赔偿责任。要是你对不转正不交社保的赔偿标准、流程以及后续权益维护等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。