试用期没交社保要如何赔偿

一、试用期没交社保要如何赔偿

用人单位在试用期未给劳动者交社保，劳动者可要求单位补缴。若因此导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，单位需承担赔偿责任。

劳动者可先与单位协商，要求其补缴社保。协商不成，可向社保征收机构投诉，由社保征收机构责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

若因单位未交社保使劳动者不能报销相关医疗费用等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位赔偿相应损失，赔偿数额以实际损失为准。

二、试用期没交社保可以赔偿吗

试用期单位没交社保可要求赔偿。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者还可要求单位补缴试用期的社保费用。你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、试用期没交社保没签协议怎么办

试用期单位未交社保、未签协议，您可采取以下措施。首先，关于社保，单位此举违法。您可向社保行政部门投诉，要求责令单位补缴。其次，没签协议方面，若自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，您有权要求单位每月支付二倍工资。您可先与单位协商，要求其依法补缴社保、签订协议并支付相应补偿。协商不成，可申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。仲裁时，您可主张单位补缴社保、支付未签合同的二倍工资差额等权益，以维护自身合法劳动权益。

当探讨试用期没交社保要如何赔偿时，其实还关联着一些其他重要问题。比如，若试用期未交社保导致员工无法正常享受医保报销等社保权益，企业除了要补缴社保，对于员工因此遭受的经济损失也需承担赔偿责任。另外，若员工因企业试用期没交社保而离职，还可能涉及经济补偿问题。如果您在试用期社保缴纳方面还有诸如赔偿流程、赔偿标准等方面的疑问，或者不确定自身权益是否受损。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。