工厂未缴纳社保如何赔偿

一、工厂未缴纳社保如何赔偿

工厂未缴纳社保，劳动者可获得以下赔偿或补偿：

首先，劳动者有权要求工厂补缴社保。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，若未缴纳，应予以补缴。

其次，若因工厂未缴纳社保给劳动者造成损失，比如劳动者无法享受医疗保险待遇而自行承担了医疗费用，工厂需承担相应赔偿责任。

另外，劳动者还可依据此情况解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过与工厂协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、工厂未缴社保员工工伤赔偿问题咋解决

工厂未缴社保，员工发生工伤，赔偿由工厂自行承担。员工首先应在事故伤害发生之日起1年内，向社保部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

依据《工伤保险条例》，工厂需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若工厂拒绝支付，员工可与工厂协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工伤赔偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身权益。

三、工厂未缴社保员工工伤认定流程是怎样的

即便工厂未缴社保，员工依然可申请工伤认定，流程如下：

1.及时救治与证据搜集：事故发生后，先对员工进行救治，同时收集与工作相关证据，如劳动合同、考勤记录、事故现场人证等。

2.申请时间：员工或其近亲属、工会可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.提交材料：需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

4.调查核实：社会保险行政部门受理后会调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构等有协助义务。

5.作出认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的15日内作出。被认定为工伤后，相关费用由工厂承担。

当我们探讨工厂未缴纳社保如何赔偿时，除了赔偿问题，还有一些与之紧密相关的要点。比如工厂未缴纳社保，员工除了获得赔偿，还可要求工厂补缴社保费用，以保障自身社保权益的完整性。另外，若因工厂未缴纳社保导致员工无法享受相应社保待遇而遭受损失，工厂也需承担赔偿责任。如果您对工厂未缴纳社保的赔偿标准、补缴流程，或者因未缴纳社保造成损失的赔偿方式等问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。