社保不在公司被辞退有补偿吗

一、社保不在公司被辞退有补偿吗

如果社保不在公司缴纳，被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

若公司存在过错，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费（即便社保由其他主体缴纳，但公司作为用人单位有法定缴纳义务），劳动者以此为由被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但若辞退是因为劳动者自身存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，即使社保缴纳存在问题，公司也可不支付经济补偿。

总之，具体是否有补偿要结合辞退原因、社保缴纳实际情况等多方面因素综合判断。

二、社保未在公司缴纳，被辞退补偿咋算

若公司未依法为员工缴纳社保且辞退员工，补偿分两方面。

社保方面，员工可要求公司补缴在职期间社保。若因此无法享受社保待遇造成损失，可要求公司赔偿，可向社保经办机构投诉。

辞退补偿需看辞退原因。若属违法辞退，如无正当理由辞退，依据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若属合法辞退但需支付经济补偿情形，公司则按上述经济补偿标准支付补偿金。

三、社保未缴被公司辞退，经济赔偿法律依据是啥

公司未缴社保且辞退员工，涉及不同法律依据的赔偿。

经济补偿依据《劳动合同法》，公司辞退属违法解除的，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。

未缴社保方面，员工可依《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》，要求公司补缴。另据《劳动合同法》，未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者解除劳动合同，公司应支付经济补偿。

你可与公司协商赔偿，或向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁维权。

当探讨社保不在公司被辞退有补偿吗这个问题时，除了明确是否有补偿，还有一些相关要点值得关注。比如若有补偿，补偿的具体计算方式会因工作年限、工资水平等因素而有所不同。另外，社保不在公司可能存在多种原因，若因公司未依法缴纳而导致，员工还有权要求公司补缴社保。若你在被辞退时遇到社保和补偿方面的难题，对补偿计算、社保补缴等问题存在疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。