1
需要携带的材料:
1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份;
2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;
3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面);
4、授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交;授权委托书需明确委托事项和代理权限);
5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份;
6、委托人与受委托人关系证明复印件1份;
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2
对于申请劳动仲裁的时效,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
此外,根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
第八十三条规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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3
申请劳动仲裁不需要交钱。劳动争议仲裁是不收费的,既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担,同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费,并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉,自己的权益将不能得到支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
此外,关于发生劳动争议的处理,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
4
提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。
仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
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5
劳动仲裁申请书
申请人:***,男,住******,身份证号码**********,联系电话******。
被申请人:******有限公司******车身厂 住所地:
法定代表人:**** 负责人:**** 电话:*****
被申请人:****有限公司,住所地:***
法定代表人:*** 电话:
申请仲裁事项:
1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。
2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人XX年年——2010年社会保险金。
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申请劳动仲裁相关咨询
法律咨询顾问律师 最近回复:
当合同仲裁生效后,依然具备主张解除合同的可能性。倘若仲裁裁决并未涵盖合同解除这一方面的事宜,那么当事人便可以依照法律的相关规定,另行提出解除合同的主张。通常来讲,当合同解除的条件已经达成,就像一方出现了根本违约等情况时,即便仲裁已经给出了裁决,当事人依然有权依据法律来行使解除权。
然而,需要特别留意的是,主张解除合同这一行为必须要符合法律所规定的程序以及条件。倘若在仲裁的过程当中,已经对合同解除问题进行过相应的处理,并且仲裁裁决也已经生效,一般情况下就应该遵照仲裁的结果来执行,除非存在着法定的可以撤销仲裁裁决的情形。
总之,在面对是否能够在仲裁生效之后再主张解除合同这个问题时,一定要根据具体的合同情况以及法律规定进行全面、综合的考量和判断,不能一概而论,要确保每一个步骤都符合法律的要求,以保障自身的合法权益。
法律咨询顾问律师 最近回复:
劳动仲裁要想达到最理想的效果,得留意以下这些方面。首先,得把仲裁请求给明确了,得具体得符合法律的规定,像要求对方支付工资,或者要求解除劳动合同后的经济补偿之类的。其次,一定要收集足够的证据,像是劳动合同、工资条、考勤记录之类的,这些东西可是仲裁能胜诉的关键所在。再者,千万要注意仲裁的时效,一般来说劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。在申请仲裁的时候,要按照规定认真填写仲裁申请书,把双方当事人的信息、仲裁请求、事实和理由等都写清楚。最后,在仲裁的过程中,要积极地配合仲裁庭的工作,按时去参加庭审啥的。总之,只要准备得充分,并且依法依规去进行劳动仲裁,就能提高仲裁的有效性。
法律咨询顾问律师 最近回复:
仲裁期间相关费用能否要求补偿需视具体情况而定。
1. 劳动仲裁方面,劳动争议仲裁不收取费用,也就不存在仲裁费补偿问题。不过,劳动者因仲裁产生合理的交通、食宿等费用,在符合法定情形时,比如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等,可要求用人单位承担。
2. 商事仲裁等其他类型仲裁中,仲裁费用一般由申请人预交,最终由败诉方承担部分或全部。对于当事人因办理仲裁案件支出的合理律师费等其他费用,若仲裁协议或仲裁规则有明确约定,或者法律有相关规定,可要求败诉方予以补偿。
建议在进行仲裁前,仔细研究相关仲裁规则和法律规定,明确可能产生的费用及补偿情况。若涉及费用补偿诉求,要注意收集和保留好相关费用支出的凭证,如交通票据、住宿发票等,以便在仲裁过程中能提供充分证据支持自己的主张,维护自身合法权益。
法律咨询顾问律师 最近回复:
(一)确认公司劝退是否违法。若公司无正当理由单方面要求离职,属于违法解除劳动合同,员工有权要求公司支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
(二)查看公司是否存在违规行为。比如未足额支付报酬、未依法缴社保等,若有,员工可申请仲裁要求补偿或补缴社保等。
(三)准备好相关证据。像劳动合同、工资条、工作证以及公司劝退的通知或沟通记录等,利于维护自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律咨询顾问律师 最近回复:
1. 劳动仲裁通常需提供合同原件,它是证明劳动关系及约定权利义务的关键证据,证明力强。
原件能让双方的劳动关系等事实一目了然,是仲裁庭判断的重要依据。
2. 仲裁庭审案会查证据的真实性、关联性与合法性。原件比复印件更能保证真实完整,能减少证据真实性方面的争议。
3. 若原件无法提供,像遗失或被对方扣着不给等情况,可找其他辅助证据,如工资记录、社保记录、工作证、考勤记录等。这些证据形成证据链,仲裁庭可能会认可。