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劳动争议可以通过劳动仲裁的方式解决，但劳动仲裁程序并不是自动启动的，而是需要当事人进行申请。下面，律图小编为大家带来申请劳动仲裁的条件、材料等相关内容，希望对您有所帮助。
2023.09.01 1812404人阅读需要携带的材料：
1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份;
2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;
3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面);
4、授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交;授权委托书需明确委托事项和代理权限);
5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份;
6、委托人与受委托人关系证明复印件1份;
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对于申请劳动仲裁的时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
查看全文 >>申请劳动仲裁不需要交钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
此外，关于发生劳动争议的处理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
……
劳动仲裁申请书
申请人：***，男，住******，身份证号码**********，联系电话******。
被申请人：******有限公司******车身厂 住所地：
法定代表人:**** 负责人:**** 电话:*****
被申请人：****有限公司，住所地:***
法定代表人：*** 电话:
申请仲裁事项：
1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。
2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人XX年年——2010年社会保险金。
……
法律咨询顾问律师 最近回复：
1.劳动仲裁结果生效时间因裁决类型而异。终局裁决，裁决书自作出之日生效；非终局裁决，当事人收到裁决书15日内未起诉的，裁决书生效。 2.生效的仲裁结果具备执行力，申请强制执行时效为两年。计算方式分三种情况，履行期间有明确最后一日的，从该日起算；分期履行的，从每次履行期间最后一日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。 3.劳动仲裁结果本身无有效期概念，不过申请执行仲裁结果受两年时效限制。 建议当事人及时关注仲裁裁决类型及时间节点，若为非终局裁决且对结果有异议，要在15日内起诉。打算申请强制执行的，留意时效规定，避免逾期丧失权利。
法律咨询顾问律师 最近回复：
在销售劳动仲裁案件中，佣金一般是能够进行仲裁的。从法律关系层面分析，倘若销售与用人单位确立了劳动关系，那么因工作付出而应得的佣金便属于劳动报酬的范畴。劳动报酬涵盖了工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，显然佣金与之相符。 在进行仲裁时，劳动者有责任提供能够证明佣金计算依据、支付条件等方面的相关证据，诸如劳动合同中的约定、业绩考核记录、提成方案以及业务成交凭证等。仲裁委员会会依据双方所提供的证据以及实际情况，按照相关劳动法律法规，来判定用人单位是否应当支付佣金以及支付的具体金额。 要是当事人对仲裁结果不服，在法定期限内还可以向法院提起诉讼。这一法律程序为劳动者维护自身合法权益提供了保障，确保在涉及销售佣金的劳动纠纷中，双方的权益都能依据法律得到公平的评判与处理，体现了法律在劳动关系中的公平与公平原则，促使劳动关系在合法合规的轨道上运行。
法律咨询顾问律师 最近回复：
劳动仲裁裁决后若要上诉，也就是向法院提起诉讼。依据《民事诉讼法》，人民法院采用普通程序审理案件时，需在立案之日起六个月内完成审结。要是存在特殊情况需要延长，要经过本院院长批准，可延长六个月；若还需延长，就得报请上级人民法院批准。而适用简易程序审理案件，应在立案之日起三个月内审结。 但实际审理时间会被多种因素左右，像案件复杂程度、是否有大量证据需要质证、法院的案件量多少等。所以没办法确切讲劳动仲裁裁决上诉后究竟多久能审结，不过大致会处于上述规定的时间范围之内。比如案件涉及的法律关系复杂，证据众多，那审理时间可能就会接近甚至超过普通程序规定的六个月；若案件相对简单，证据清晰，适用简易程序，可能三个月内就能审结。总之，具体时间要根据实际情况来判断。
法律咨询顾问律师 最近回复：
1.劳动者被公司要求签署自动辞职不应轻易答应，可通过劳动仲裁维权。这是因为自动辞职可能使劳动者丧失获得经济补偿等合法权益。 2.申请劳动仲裁步骤如下： -收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与公司沟通的聊天记录、邮件等，以此证明劳动关系和公司要求自动辞职的情况。 -准备仲裁申请书，涵盖双方信息、仲裁请求（如支付经济补偿）、事实与理由。 -向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料。 -仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间，劳动者要按时参加庭审并清晰阐述诉求和依据。 3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
法律咨询顾问律师 最近回复：
没解除合同一般能直接申请仲裁。只要当事人间有仲裁协议，满足仲裁受理条件，在合同未解除但出现如质量、付款等相关争议时，可提交仲裁解决。像买卖合同中，卖方交付货物不符标准，买方不必先解除合同，可依仲裁协议就质量问题申请仲裁，让卖方担责。 为顺利进行仲裁，有以下建议： 1.确保仲裁请求明确合理，要有事实与法律依据支撑，避免请求模糊或缺乏依据。 2.要向约定的仲裁机构提出申请，准确了解仲裁机构的相关规则和流程，准备好申请材料。
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