被单位开除社保还有效吗

一、被单位开除社保还有效吗

被单位开除后社保依然有效。

社保是国家强制的社会保障制度。单位停保后，个人可自行接续。若找到新单位，新单位会办理续保。以灵活就业人员身份参保，需携带身份证、户口本等材料到当地社保经办机构办理参保登记，按规定缴纳费用。

养老保险累计缴费年限对养老金待遇有重要影响，中断缴费会影响养老金数额。医疗保险中断缴费可能影响医保待遇，中断期间无法享受医保报销，重新参保后有等待期。失业保险、工伤保险、生育保险与单位参保状态相关，被开除后，单位停止缴纳，个人无需缴纳这三项。总之，被单位开除社保仍有效，应及时妥善处理，确保自身权益不受损。

二、被单位开除补偿金怎样算的

单位开除员工，补偿金计算分不同情况：

合法开除且无需补偿：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反单位规章制度等，单位开除无需支付补偿金。

合法开除需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条等情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法开除：单位违反规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被单位开除有加班费吗

被单位开除是否有加班费，取决于劳动者实际加班情况。若劳动者存在加班事实，单位就应依法支付加班费。

劳动者需对加班事实进行举证，比如考勤记录、加班通知、同事证言等。若证据充分，即便被开除，劳动者也有权要求单位支付加班费。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，只要有加班事实且证据确凿，劳动者就能依法主张加班费。

当我们探讨被单位开除社保还有效吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。被单位开除后，社保虽然仍然有效，但可能会面临断缴的情况。断缴社保会影响医保报销待遇，在断缴期间生病就医可能无法享受相应的报销。而且对于想要在当地购房、落户等对社保连续缴纳有要求的事项，也会产生不利影响。若不想社保断缴，离职后可自行以灵活就业人员身份参保。要是你对被单位开除后社保的缴纳方式、恢复方法等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会帮你解答疑惑。