公司断缴社保停发工资怎么处理

一、公司断缴社保停发工资怎么处理

公司断缴社保、停发工资，劳动者可通过以下途径处理。

首先，与公司协商，要求其说明原因并及时补缴社保、支付工资。若协商成功，公司补缴社保和支付工资，问题解决。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴社保、支付工资。

也可申请劳动仲裁。劳动者需准备好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司补缴社保、支付工资及经济补偿。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、公司断缴社保停发工资申请仲裁能赢吗

公司断缴社保、停发工资，员工申请仲裁赢面较大。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，按时足额支付工资、缴纳社保是公司的法定义务。公司断缴社保、停发工资，属于违法行为。

员工申请仲裁时，需提供证明与公司存在劳动关系、工资发放及社保缴纳情况的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。只要证据充分，仲裁机构大概率会支持员工诉求，要求公司补缴社保、支付拖欠工资，甚至可能要求公司支付经济补偿金等。

三、公司违法降薪申请仲裁胜算大吗

公司违法降薪，员工申请仲裁胜算通常较大。依据《劳动合同法》，工资待遇是劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。公司未经员工同意擅自降薪，属违反合同约定和法律规定。

员工需提供证据证明降薪违法，如原劳动合同（明确约定工资标准）、工资条（显示降薪前后差异）、沟通记录（证明未协商一致）等。若证据充分，仲裁委一般会支持员工诉求，要求公司补足工资差额，甚至可能支付经济补偿。不过，若公司能证明降薪有合理依据，如经营困难且与员工充分沟通等，员工胜算会受影响。

在探讨公司断缴社保停发工资怎么处理时，还有一些相关问题值得关注。断缴社保可能会影响员工的社保权益，如医保报销、养老金领取等，后续补缴手续也较为繁琐。停发工资还可能导致员工面临生活经济压力。而且，若员工因公司此举被迫离职，还涉及到经济补偿的问题。若公司拒绝合理补偿，员工该如何维权也是关键。如果你在处理公司断缴社保停发工资的过程中，对社保补缴、经济补偿等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。