公司擅自停缴社保该如何处理

一、公司擅自停缴社保该如何处理

公司擅自停缴社保，员工可按以下方式处理：

首先，与公司沟通协商，明确指出公司停缴社保违反《社会保险法》规定，要求公司及时补缴并恢复正常缴纳。因为为员工缴纳社保是公司的法定义务。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处罚，责令公司限期改正。

也可以向社会保险经办机构反映，其会督促公司补缴社保费用。

此外，若因公司停缴社保导致员工权益受损，如无法享受医保待遇等，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。同时，员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同的，还可主张经济补偿。

二、公司擅自停缴社保员工可获哪些法律赔偿

公司擅自停缴社保，员工可获的法律赔偿需分情况来看。

若因公司停缴社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，公司应承担赔偿责任。如员工患病就医，因社保停缴无法报销医疗费，公司需赔偿相应的医疗费用损失。

根据《劳动合同法》，员工可因公司未依法缴纳社保解除劳动合同，此时公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，劳动行政部门会责令公司限期补缴社保，逾期不缴可加收滞纳金。

三、公司擅自停缴社保员工维权法律依据有哪些

公司擅自停缴社保，员工维权的法律依据主要有：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确了单位为员工缴纳社保是法定义务。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。员工可据此与单位协商，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司擅自停缴社保该如何处理时，还需了解一些相关情况。公司擅自停缴社保，除了影响员工当下的医保报销等权益，还可能对员工未来的养老金领取、购房资格等造成不利影响。比如，养老金的领取金额与缴费年限和金额相关，停缴会使缴费年限减少。而且在一些城市，购房需要连续缴纳一定期限的社保，停缴可能导致购房资格丧失。若你对公司停缴社保后的权益恢复、赔偿问题，或者如何预防此类情况再次发生等存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供精准解答。