未缴纳社保情况下发生工伤怎么解决

一、未缴纳社保情况下发生工伤怎么解决

用人单位未缴纳社保，劳动者发生工伤，单位需承担全部工伤赔偿责任。

首先，劳动者应及时就医，保留好相关医疗诊断证明、病历等资料。然后向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

确定工伤及等级后，劳动者可与单位协商赔偿事宜，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁后对结果不服，还能向法院提起诉讼。用人单位拒不履行生效裁决，劳动者可申请法院强制执行。

二、未缴纳社保走劳动仲裁会赔偿多少

未缴纳社保走劳动仲裁，一般不直接裁决赔偿金额。仲裁委通常会裁决用人单位补缴社保。

若因未缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者可主张赔偿。比如，用人单位未缴纳医疗保险，导致劳动者无法享受医保报销，劳动者可要求单位赔偿该部分费用，具体数额以实际损失为准。若劳动者以单位未缴社保为由解除劳动合同，根据规定，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、未缴纳社保赔偿标准是多少

未缴纳社保本身无直接法定赔偿标准，但劳动者可通过以下途径弥补损失。一是要求补缴，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴。二是支付经济补偿，单位未依法缴纳社保，劳动者解除劳动合同，单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。三是赔偿损失，若因单位未缴纳社保致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，劳动者可主张赔偿，如无法报销的医疗费等，具体赔偿以实际损失为准。

当我们探讨未缴纳社保情况下发生工伤怎么解决时，还有一些关联问题值得关注。比如，即使单位未缴纳社保，工伤认定的流程和标准依旧适用，职工可按正常程序申请工伤认定。认定为工伤后，相关的工伤赔偿费用将全部由用人单位承担，这其中包括医疗费、停工留薪期工资等。若用人单位拒绝承担责任，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。若你在工伤认定、赔偿费用计算或法律维权流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。