试用期三个月公司不缴社保如何维权

一、试用期三个月公司不缴社保如何维权

试用期公司不缴社保，劳动者可这样维权：首先与公司沟通协商，指出为员工缴纳社保是其法定义务，要求补缴试用期社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。也能向社保经办机构反映，由其责令公司补缴。此外，若因公司未缴社保致自身权益受损，如无法享受医保待遇产生医疗费用，可通过劳动仲裁要求公司赔偿损失。需注意，维权要及时收集证据，以保障自身合法权益。

二、试用期三个月内被辞退如何维权

试用期三个月内被辞退，可按以下方法维权：首先，明确辞退原因。若单位以不符合录用条件辞退，需其提供证据证明，若无法证明则属违法解除。其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料。

若认定为违法辞退，可与单位协商，要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，不满半年支付半个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、试用期三个月内被辞退怎么办

若试用期三个月内被辞退，可按以下方式处理。首先，要明确辞退原因。若因不符合录用条件，用人单位需提供证据证明，如招聘时明确的录用条件及劳动者未达标的证据。若无法证明，辞退违法。

若属违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，可主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满半年支付半个月工资。

若因劳动者自身重大过错被辞退，用人单位无需支付补偿。劳动者应及时与单位沟通，了解辞退理由，若认为不合理，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临试用期三个月公司不缴社保如何维权的问题，我们不仅要解决当下维权的途径，还需关注后续可能面临的情况。比如，维权成功后，社保补缴的具体流程和时间是怎样的，这可能影响到你日后的社保权益连续性。另外，若因公司试用期未缴社保，导致你在此期间产生了医疗费用等损失，又该如何主张赔偿。这些都是与该问题紧密相关的拓展内容。如果你在维权过程中或对后续事宜存在疑问，别让疑惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。