60岁离职公司没交社保有补偿吗

一、60岁离职公司没交社保有补偿吗

如果公司未依法为60岁离职员工缴纳社保，员工通常是有权利获得补偿的。

根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若公司未履行该义务，员工可以要求公司补缴在职期间的社保。如果因公司未缴纳社保导致员工无法享受相应社保待遇，比如养老保险待遇损失，员工可以向公司主张赔偿相应损失。

在劳动争议仲裁或诉讼中，员工需提供与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。若通过协商无法解决争议，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、60岁离职公司未交社保补偿标准是怎样的

若60岁离职时公司未交社保，补偿需分情况确定。

若劳动者在公司工作期间，公司一直未缴纳社保，劳动者可要求公司补缴在职期间的社保。若因公司未缴纳社保导致劳动者无法享受养老待遇，劳动者可主张赔偿损失，赔偿数额一般结合当地社保政策及劳动者工作年限、工资水平等因素确定。

若公司拒绝，劳动者可先向社保经办机构投诉，要求责令公司补缴。也可申请劳动仲裁，主张社保待遇损失赔偿。不过要注意，申请仲裁有一年时效限制。实践中，各地对未缴社保赔偿的规定和裁判尺度有差异，具体补偿需结合实际情况和当地规定。

三、60岁离职公司未交社保补偿有法律依据吗

有法律依据。根据《社会保险法》等规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若公司未依法为60岁离职员工缴纳社保，员工可要求补偿。

员工可先向社保经办机构投诉，要求公司补缴在职期间社保。若因公司未缴纳社保，导致员工无法享受养老等社保待遇而遭受损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。赔偿标准通常根据员工实际损失确定，如因无法领取养老金造成的经济损失。需注意，员工要收集能证明劳动关系存续时间的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以便维权。

当探讨60岁离职公司没交社保有补偿吗这个问题时，除了补偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如若确定有补偿，补偿的计算方式是怎样的，它通常会依据工作年限、工资水平等因素来确定。另外，若无法与公司就补偿问题达成一致，后续的维权途径也是大家关心的，可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式来争取权益。如果您对60岁离职公司没交社保补偿的计算、维权流程等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家会帮您理清思路。