个人放弃社保告公司可行吗

一、个人放弃社保告公司可行吗

个人放弃社保后告公司，在法律上是可行的。

依据《中华人民共和国劳动法》《社会保险法》等规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务具有强制性，不能因双方约定而免除。即便员工自愿放弃社保，此约定也因违反法律强制性规定而无效。

员工若以公司未缴纳社保为由告公司，诉求通常能得到法律支持。员工可能获得的权益包括要求公司补缴社保，若因未缴纳社保导致员工损失，如无法享受医保待遇产生的医疗费用等，公司需承担赔偿责任。此外，员工还可能以此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但实践中，员工也可能因曾作出放弃社保的意思表示，被认定存在一定过错。

二、个人签弃保协议后告公司能赢吗

个人与公司签弃保协议后告公司，大概率能赢。依据《社会保险法》等规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该义务不能因协议约定而免除。此弃保协议因违反法律强制性规定，应被认定无效。

若员工以公司未缴纳社保为由提起仲裁或诉讼，要求补缴社保，法律会支持员工诉求。若员工因公司未缴社保遭受损失，如无法享受医保待遇而自行支付大额医疗费用，员工可要求公司赔偿，这通常也能得到法律支持。但员工可能会因签协议时存在一定过错，可能需承担少量责任。

三、签弃保协议后劳动者告公司胜诉几率大吗

签弃保协议后劳动者告公司，胜诉几率大。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，该义务不因任何协议而免除。

依据《劳动合同法》《社会保险法》等规定，此类弃保协议因违反法律强制性规定，自始至终无效。若劳动者以公司未缴纳社保为由，主张解除劳动合同并要求经济补偿，或要求公司补缴社保等，通常能得到法律支持。不过劳动者需提供存在劳动关系等相关证据。所以，一般情况下劳动者胜诉几率较大。

当探讨个人放弃社保告公司可行吗这个问题时，除了这个核心疑问，还有一些相关情况值得关注。比如即便个人曾书面放弃社保，之后能否要求公司补缴呢？从法律角度，社保是强制缴纳的，即便员工放弃，公司仍有补缴义务。另外，若因公司未缴纳社保导致员工无法享受相应社保待遇，员工能否要求公司赔偿损失呢？答案通常也是肯定的。如果您对个人放弃社保后与公司的法律纠纷还有更多疑问，比如具体的维权流程、赔偿标准等，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。