上海单位没交社保如何赔偿多少钱

一、上海单位没交社保如何赔偿多少钱

如果上海单位未依法为员工缴纳社保，员工可获得相应赔偿或补偿，具体如下：

补缴社保：员工可要求单位补缴未缴纳期间的社保费用，单位需承担其应缴纳部分。

经济补偿：因单位未缴社保导致员工解除劳动合同的，单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

赔偿损失：若因单位未缴社保给员工造成医疗费用无法报销等实际损失的，单位应承担相应赔偿责任，赔偿金额根据员工实际损失确定。员工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、上海单位未交社保员工维权赔偿标准是啥

上海单位未交社保，员工可采取以下维权及相应赔偿措施：

补缴社保：根据《社会保险法》，单位存在未缴纳社保的情况，员工可向社保经办机构投诉举报，要求单位补缴。补缴金额按社保基数和法定比例确定。

经济补偿：以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》，单位应按员工工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

赔偿损失：若因单位未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费等，单位需赔偿相应损失。

三、上海单位未交社保员工维权法律依据有哪些

上海单位未交社保，员工维权的法律依据如下：《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定应缴费用。该法还明确，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。员工可通过向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

在了解上海单位没交社保如何赔偿多少钱之后，还有一些相关问题值得关注。比如未缴纳社保期间员工发生工伤等情况，单位需承担怎样的赔偿责任，这往往涉及到医疗费用、伤残补助等多项费用的支付。另外，若单位后续补缴社保，员工之前因未缴纳社保产生的损失该如何弥补。这些问题都与单位未交社保的赔偿紧密相关。如果您对上海单位没交社保赔偿的具体计算、后续处理等方面还有疑问，别让困惑困扰您，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。