劳动法对社保是如何规定的

一、劳动法对社保是如何规定的

《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

从适用范围看，各类企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，均应参保。

在险种方面，包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社保登记。未办理登记的，由社保经办机构核定应缴纳的社保费。

若用人单位不办理社保登记，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改，对单位及直接负责人员处以罚款。未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

二、劳动法规定社保未缴纳该如何维权

用人单位未缴纳社保，劳动者可这样维权：

首先，与单位协商，要求其及时补缴社保，明确告知单位这是其法定义务。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期改正。

也可向社保经办机构反映，由其督促单位补缴。

此外，劳动者以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，还可依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。需注意，维权要及时收集证据，且在仲裁时效内申请劳动仲裁，仲裁时效为一年。

三、劳动法下未签合同未缴社保咋维权

劳动者遇未签合同、未缴社保情况，可如下维权：其一，收集证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系。其二，与单位协商，要求签订书面劳动合同、补缴社保，同时依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求支付双倍工资。其三，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

了解劳动法对社保是如何规定的之后，我们还可以进一步探讨相关问题。若用人单位未按规定为员工缴纳社保，员工该如何维权呢？员工有权要求用人单位补缴，也可向社保行政部门投诉，由其责令用人单位限期缴纳或补足。还有一个问题，员工自愿放弃社保缴纳是否有效？实际上，这种约定是无效的，因为社保是国家强制要求缴纳的，用人单位和员工都必须履行这一法定义务。如果您对劳动法中社保规定的其他细节、维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。