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涉及到职工社保相关的劳资纠纷案件，一般情况下是无法通过劳动仲裁予以裁决的。之所以会导致这一结果，原因在于此类社保争议并不在劳动仲裁所能处理的范畴之内，而应当归类于行政事务管理领域内进行处理和解决。针对用人单位可能存在的拖欠、拒不缴纳社保费用的行为，以及对于缴费年限、缴费基准等与社保相关的事宜产生的质疑或争议，都应该交由相应的社保管理机构依照法规条文来规范处置和应对。
在社保纠纷领域，劳动仲裁并不承担相关职责。此类争议并不在劳动仲裁的受理范围内，而应归类为行政管理的一部分。对于用人单位拖欠、拒绝缴纳社会保险费用，以及涉及到缴费年限、缴费基数等方面产生的争议，都应当由专门的社保管理机构进行处理和协调。
解析：
根据正式法律程序中的规定，劳动仲裁机构并不对有关社会保险的纠纷进行审理和裁决。这是因为，社会保险纠纷并非劳动仲裁的法定受理事项，而属于政府行政管理的范畴。对于由于用人单位拖欠、拒绝缴纳社会保险费用，或因缴费年限、缴费基数等问题引发的争议，应当由相关的社会保险管理部门负责解决并处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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