两年公司未交社保离职有何补偿

一、两年公司未交社保离职有何补偿

根据《劳动合同法》，公司两年未交社保，员工离职可获以下补偿：经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以你工作两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补缴社保：你可要求公司补缴两年的社保。可向当地社保经办机构投诉，由社保经办机构责令公司限期缴纳或者补足。

二、公司两年未交社保离职补偿法律依据是啥

依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以工作两年，公司未交社保导致劳动者离职，公司应支付两个月工资作为经济补偿。另外，《社会保险法》第八十六条规定，单位未按时足额缴纳社保，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

三、公司未交社保员工离职获补偿法律条文有哪些

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同。该法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

同时，第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

在探讨两年公司未交社保离职有何补偿时，除了经济补偿，还涉及一些关联问题。比如未缴纳社保期间，员工可能无法正常享受医保报销等社保待遇，这部分损失也可向公司索赔。另外，员工离职后社保断缴可能影响后续的社保权益，如购房、落户等资格。要是你对未交社保期间的待遇损失赔偿、社保补缴流程等还有疑问，或者想详细了解自己在这种情况下的具体权益，别让困惑继续困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。