公司社保补偿员工标准怎么赔

一、公司社保补偿员工标准怎么赔

公司未依法为员工缴纳社保，需承担相应补偿责任，常见情形及标准如下：

补缴社保费用：公司应按照社保经办机构核定的标准，补缴欠缴的社保费用，包括单位应承担部分及相应滞纳金。

支付经济补偿：若因公司未缴社保，员工以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，若因未缴社保给员工造成其他损失，如无法享受社保待遇产生的医疗费用等，公司还应承担赔偿责任。

二、公司未缴社保致员工损失该如何赔偿

公司未缴社保致员工损失，员工可按以下方式获赔偿：

医疗费用损失：若因未缴医保，员工患病无法报销，公司需承担本可报销的医疗费用。

工伤待遇损失：未缴工伤保险，员工受工伤，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资等。

失业金损失：未缴失业保险致员工失业后无法领取失业金，公司应赔偿该损失。

员工可先与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失，维护自身合法权益。

三、员工因公司未缴社保患病，赔偿责任怎界定

公司未缴社保致员工患病，公司需担赔偿责任。根据《劳动法》《社会保险法》，为员工缴纳社保是公司法定义务。公司未履行该义务，员工无法享受医保待遇，由此产生的医疗费用损失，公司应承担。

司法实践中，赔偿范围通常是员工若正常参保可报销的医疗费用。员工需证明患病事实、与公司存在劳动关系、公司未缴社保及自身因此无法享受医保待遇。若员工对自身疾病治疗有不合理扩大费用的情况，扩大部分费用公司可不承担。员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

在了解公司社保补偿员工标准怎么赔之后，还有一些相关重要问题值得关注。比如，若公司未足额补缴社保，员工在后续享受社保待遇时可能会受到影响，这种情况下员工能获得怎样的额外补偿。另外，计算社保补偿的时间周期，是按实际未缴纳月份算，还是会有其他特殊规定。社保补偿不仅涉及金额计算，还关乎员工未来的权益保障。若你对公司社保补偿的更多细节、计算方法等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你精准答疑。