缴纳社保了辞退员工需要怎么赔偿

一、缴纳社保了辞退员工需要怎么赔偿

如果用人单位辞退员工，赔偿情况需分不同情形：

合法辞退：比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

无过错性辞退：例如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位需提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：用人单位违反法律规定辞退员工的，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、已缴社保辞退员工，赔偿标准是怎样的

已缴社保辞退员工，赔偿分不同情形：

1.合法辞退：

员工存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪），单位无需支付赔偿。

因客观情形依据《劳动合同法》第40条辞退，单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月，满半年不满一年按一年算。

2.违法辞退：

单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指员工离职前12个月平均工资，高于当地上年度社平工资3倍的，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

三、已缴社保辞退员工，法律赔偿计算依据是什么

已缴社保辞退员工，赔偿计算依据《劳动合同法》。若属违法辞退，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法辞退，如劳动者有严重过错等情形，用人单位无需赔偿；若属无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

当我们探讨缴纳社保了辞退员工需要怎么赔偿这个问题时，其实还有一些关联情况值得关注。比如，若员工被违法辞退，除了赔偿之外，还可能涉及到代通知金的问题。如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。另外，赔偿的计算基数和年限也可能因不同情况而有所变化。要是你对辞退员工赔偿的具体计算、代通知金的适用条件等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。