赔偿是要扣除社保公积金么

一、赔偿是要扣除社保公积金么

一般情况下，赔偿是否扣除社保公积金需要根据具体赔偿的性质来确定。

如果是工伤赔偿，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付的部分，是基于社保缴纳情况确定的，不存在扣除问题；而用人单位支付的一次性伤残就业补助金等通常按实际应支付金额给予，一般不扣除社保公积金。

若是一般的民事侵权赔偿，如人身损害赔偿中的伤残赔偿金、误工费等，这些赔偿是对受害人因侵权行为所受损失的弥补，通常是按照实际损失计算，不涉及扣除社保公积金。

在劳动纠纷中的经济补偿金、赔偿金等，是对劳动者的补偿或惩罚性赔偿，也是按法定标准计算，通常也不扣除社保公积金。

二、赔偿计算时扣除社保公积金是否合法

赔偿计算时扣除社保公积金是否合法需分情况判断。

若赔偿是基于工资计算，社保公积金个人缴纳部分通常不应扣除。工资是劳动者劳动报酬，社保公积金个人缴纳部分从工资中代扣，本质仍属工资一部分。如经济补偿金按劳动者应得工资计算，应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以计算时不应扣除社保公积金个人缴纳部分。

但若是用人单位垫付了本应由劳动者个人承担的社保公积金费用，在赔偿计算时扣除合理。此时扣除是为了纠正费用承担主体，避免劳动者不当得利。

三、赔偿计算扣减社保公积金符合哪些法律规定

赔偿计算是否扣减社保公积金需分情况。若为工伤赔偿，依据《工伤保险条例》，赔偿基于职工实际遭受的损失和应享有的待遇，社保支付的部分应扣减，避免重复赔偿，比如社保基金已支付的医疗费，单位赔偿时会扣除；若为解除劳动关系经济补偿，按《劳动合同法》，以劳动者应得工资计算，应得工资包含个人缴纳的社保公积金部分，不做扣减。若为侵权赔偿，侵权人需赔偿受害人全部合理损失，社保报销部分通常不扣减，侵权人不能因社保报销而减轻责任。

在探讨赔偿是要扣除社保公积金么这个问题后，还需拓展了解一些相关事项。赔偿计算时，除了社保公积金，还可能涉及到个人所得税的扣除问题。而且不同性质的赔偿，在计算方式和扣除项目上也存在差异。比如工伤赔偿与普通民事赔偿，二者在扣除规则上就不尽相同。若对赔偿扣除规则，如扣除范围、扣除比例等存在疑问，或者在实际赔偿过程中遇到复杂情况不知如何处理，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准答疑解惑。