交了12个月社保没签合同能退吗

一、交了12个月社保没签合同能退吗

缴纳的社保一般情况下是不能退的。社保是国家建立的一种社会保障制度，旨在为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤和生育保险等基本保障。

关于未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你这种交了12个月社保但没签合同的情况，可主张11个月的双倍工资差额。

而对于已缴纳的社保费用，它进入了相应的社保基金账户，用于保障你的相关权益，通常不能随意退还。不过在特定情形下，如达到法定退休年龄但未满足缴费年限等，可按规定办理退费或一次性支取等手续，但你目前的情况一般不符合这些特殊退费条件。建议你通过劳动仲裁等途径主张未签合同的双倍工资差额。

二、未签合同交12个月社保退费有法律依据吗

已缴纳的社保通常不能随意退费。社保是基于国家法律规定建立的社会保障制度，具有强制性和保障性。

即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，单位为员工缴纳社保是履行法定义务。根据《社会保险法》，符合特定情形才可办理社保退费，比如重复缴纳、参保人出国定居、参保人死亡等，未签合同不在可退费法定情形范围内。

若因未签合同，你可依据《劳动合同法》，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向单位主张二倍工资赔偿。

三、未签合同已缴社保退费在法律上可行吗

未签合同已缴社保能否退费需分情况。若因客观原因不存在劳动关系，如误缴，按规定，多缴、错缴社会保险费可申请退费。缴费单位可携带书面申请、缴费凭证等材料向社保经办机构提出退费申请，经审核符合条件的，社保机构会按程序办理退费。

但如果确实存在事实劳动关系，即便未签合同，单位为员工缴纳社保是法定义务，这种情况下不能随意要求退费。因为缴纳社保是保障劳动者权益的重要举措，单位不能以未签合同为由逃避该义务。若单位想通过退费逃避责任，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

当探讨交了12个月社保没签合同能退吗这个问题时，除了能否退社保，还有一些相关问题值得关注。比如没签合同，劳动者可依法要求用人单位支付双倍工资赔偿。另外，即便社保不能退，若后续不在该单位工作，社保的转移和接续也是需要考虑的。社保关系到个人的养老、医疗等重要权益，处理不当可能会带来不必要的麻烦。如果您对没签合同的赔偿事宜、社保转移接续流程等还有疑问，不要错过专业帮助。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取详细解答和指导。