员工入职未缴纳社保公司赔付多少

在职场中，社保可是员工的一项重要福利保障。有些员工入职后，却遇到公司没有为其缴纳社保的情况。这时候员工可能就会犯嘀咕，公司没给交社保，到底该赔付多少给自己呢？这不仅关系到员工当下的权益，还会影响到未来的养老、医疗等方面的保障。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、公司未缴纳社保应承担的责任

公司不给员工缴纳社保是违反《社会保险法》等相关法律规定的。一旦被查实，公司要承担一系列责任。比如，要为员工补缴社保费用，包括单位和个人应缴纳的部分。如果因为公司未缴纳社保，导致员工无法享受相应的社保待遇，公司还得赔偿员工因此遭受的损失。像小李入职一家公司后，公司一直没给他交社保，后来小李生病住院，由于没有医保报销，所有费用都得自己承担，这种情况下公司就得对小李的医疗费用进行赔偿。

二、计算赔付金额的方法

计算赔付金额得根据具体情况来。如果是医疗费用方面的损失，那就是员工实际支付的、原本可以通过医保报销的费用。比如小张生病花了5000元，医保能报销3000元，因为公司没交社保，这3000元就得公司赔给小张。要是涉及到工伤保险待遇损失，得先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿金额。假设小王在工作中受伤，被认定为工伤，经鉴定为十级伤残，按照工伤保险待遇标准，他本应获得一定数额的一次性伤残补助金等赔偿，由于公司没交社保，这些赔偿就得公司出。

三、协商解决的要点

员工发现公司未缴纳社保后，可以先和公司协商。协商的时候，员工要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。明确提出让公司补缴社保和赔偿损失的要求。比如小赵发现公司没给自己交社保，就拿着劳动合同去找公司领导，说明情况并要求补缴社保和赔偿可能产生的损失。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、会议记录等，以备后续需要。

四、投诉与仲裁的流程

如果协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉，要求社保部门责令公司补缴社保。投诉时要提交书面投诉材料，写清楚自己的基本信息、公司情况、未缴纳社保的时间段等内容。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司赔偿损失。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。比如小孙和公司协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，提供了劳动合同、工资流水等证据，最终仲裁机构支持了他的部分诉求。

五、诉讼的相关事项

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，积极参加庭审。法院会根据法律规定和实际情况进行判决。比如小刘经过仲裁后，对结果不太满意，于是向法院起诉，在法庭上他详细陈述了事情经过，提供了相关证据，最终法院作出了公正的判决。

公司未缴纳社保的赔付金额得根据具体情况来确定。不同的损失情况，计算方法和赔付标准都不一样。后续员工可能还会遇到公司拒不执行赔偿决定的情况，或者对赔偿金额有新的争议等问题。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能结合具体情况，为员工提供精准的法律建议，帮员工维护自己的合法权益，让员工在职场中不再为社保问题发愁。