遇到拖欠工资及社保断缴离职怎么算

一、遇到拖欠工资及社保断缴离职怎么算

用人单位拖欠工资、断缴社保，劳动者可依据法律解除劳动合同。劳动者书面通知单位解除劳动合同后，劳动关系即行终止。

关于工资，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，若拖欠，劳动者可要求其支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

社保断缴方面，劳动者可要求单位补缴在职期间社保。若因此遭受损失，单位需承担赔偿责任。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、遇到拖欠工资情况可被动离职么

遇到拖欠工资情况，劳动者可被动离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。

依据法律，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

劳动者被动离职时，应注意保留好用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，之后可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

三、遇到拖欠工资又没签合同怎样申请仲裁

遇到拖欠工资且未签合同的情况，申请仲裁可按以下步骤进行。首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系和工资拖欠事实。其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。申请时需一并提交证据材料和申请人身份证明。

仲裁委受理后，会安排开庭时间。申请人要按时参加庭审，在庭上清晰陈述主张并出示证据。若对仲裁结果不服，在规定时间内还可向法院提起诉讼。

当遇到拖欠工资及社保断缴离职怎么算的情况时，除了计算工资和社保补缴等问题外，还有一些相关要点值得关注。离职时，员工可能会涉及经济补偿金的计算，因用人单位拖欠工资和断缴社保导致员工离职，员工往往有权获得相应补偿。另外，社保断缴可能会影响员工的医保报销、购房资格等权益，后续如何补缴和衔接也至关重要。如果您对离职补偿计算、社保补缴流程、权益保障等还有疑问，别让这些困扰一直伴随，点击网页底部的“立即咨询”按钮，即可获取专业具体的法律解答。