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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若劳务纠纷不接受调解，有相应解决途径。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理纠纷的关键方式，裁决具法律效力。当事人要在时效内申请，备好相关证据，按程序陈述辩论。若对仲裁裁决不满，可在规定期限内向法院起诉。过程中要留存证据材料，总之可通过仲裁、诉讼等法定途径解决纠纷。
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在一般雇佣关系中，雇员因重大过失造成损失的追偿比例通常在70%-90%较为合适。具体比例需结合实际情况确定，要综合考虑雇主有无过错、雇员过错程度以及行业惯例等因素。若雇主管理有不足，追偿比例可能降低；雇员重大过失明显且雇主无明显过错，比例可接近90%。实际还需结合法律规定和司法实践来明确。
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企业内部岗位裁撤时，雇员有权对不适当或不公正的岗位调动表示质疑并拒绝。在薪资福利大幅减少、工作环境恶化、职能与原职相差大等不符职业道德和公平原则情况下，拒绝调动有法律依据。但若调动是企业正常运营所需，新职务条件合理，雇员无充分理由拒绝，可能面临法律风险。
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当个人间出现劳务纠纷时，有多种解决办法。可先友好协商，双方坦诚交流，寻求合理且双方都能接受的方案；协商无果可向劳务发生地基层人民调解组织申请调解，其会依法依规公正调解；调解不成可申请仲裁，仲裁裁决有法律效力；对仲裁不满可诉讼。过程中要保留劳务合同等相关证据。
