签了劳动合同不交社保能提前走吗

不少人找工作时，会遇到这样的情况：和单位签了劳动合同，可单位却不给交社保。社保对咱来说特别重要，它是咱生活的一份保障，像养老、医疗等方面都离不开它。那要是遇到签了合同却没交社保的情况，能不能提前离职呢？这是很多打工人关心的问题。接下来就详细说说这个事儿。

一、法律规定支持提前走

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，签了劳动合同但单位不交社保，劳动者有权利提前离职。比如小张和一家公司签了合同，公司一直没给他交社保，小张就可以依据这条法律规定，提出解除劳动合同。

二、提前离职的操作步骤

首先，要书面通知用人单位。可以写一份解除劳动合同通知书，说明是因为单位未依法缴纳社保所以解除合同，并且要保留好相关证据，比如通过邮寄的方式，在快递单上注明“解除劳动合同通知书”。接着，和单位办理工作交接，把自己手头的工作整理好，交给单位指定的人员。最后，要求单位出具解除劳动合同的证明，这对后续找工作很重要。

三、提前离职可获经济补偿

劳动者因为单位不交社保提前离职，还能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了两年半，单位没交社保他提前离职，那么单位就要支付给他两个半月工资的经济补偿。

四、社保权益的维护

除了提前离职和获得经济补偿，劳动者还可以要求单位补缴社保。可以向当地的社保部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的材料。社保部门会对单位进行调查，责令单位补缴社保。

签了劳动合同单位却不交社保，劳动者提前离职是有法律依据的，而且还能获得相应的经济补偿和维护自己的社保权益。不过后续可能会遇到单位不配合支付经济补偿、不补缴社保等问题，处理起来可能会比较麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。