不按实际工资缴纳社保怎么算赔偿

一、不按实际工资缴纳社保怎么算赔偿

用人单位不按实际工资缴纳社保属于违法行为。赔偿计算主要涉及两方面：

一方面，劳动者可要求用人单位补缴社保差额。社保缴费基数应按职工实际工资确定，单位少缴部分需补缴，补缴金额根据具体少缴的社保项目及对应比例、少缴期间的工资差额等计算。

另一方面，若因单位少缴社保导致劳动者无法享受相应社保待遇而遭受损失，如医疗保险报销减少、养老保险待遇降低等，用人单位应赔偿劳动者因此产生的实际损失。具体赔偿数额需根据实际损失情况确定，比如因医保少缴无法报销的医疗费用，单位应予以赔偿。劳动者可通过与单位协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

二、不按实缴社保，赔偿金额计算有啥法律依据

用人单位不按实缴社保，劳动者要求赔偿的法律依据主要有《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》等。

若因单位未足额缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，赔偿金额计算方式因具体情形而异。如未缴纳养老保险导致劳动者养老金损失，可参照养老金待遇结合缴费年限、缴费基数等因素计算；未缴纳医疗保险致劳动者自行承担医疗费用，单位应承担原本社保报销部分。

依据《劳动合同法》，劳动者可因单位未依法缴纳社保解除合同，单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。不满半年支付半个月，满半年不满一年按一年算。

三、不按实缴社保，赔偿计算法律依据有哪些

用人单位不按实缴社保，劳动者索赔的法律依据主要有：《社会保险法》规定，用人单位应按本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴纳社保费，未按时足额缴纳的，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金。

《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

此外，因未足额缴纳社保致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，劳动者可依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，要求用人单位赔偿。

当我们探讨不按实际工资缴纳社保怎么算赔偿时，除了赔偿计算本身，还会衍生出一些相关问题。比如赔偿之后，社保缴纳基数是否需要调整为实际工资，若不调整后续可能仍存在权益受损的风险。而且，不按实际工资缴纳社保可能影响到员工未来的养老金待遇、医疗报销额度等。如果您对不按实际工资缴纳社保的赔偿计算细节、后续权益保障等还有疑问，或者不确定自己应得的赔偿数额，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。