离职未解除劳动合同社保怎么处理

一、离职未解除劳动合同社保怎么处理

当员工离职但未解除劳动合同时，社保处理方式需分情况来看：

若员工仍在原单位在职状态但实际已离职，单位应及时与员工沟通协商，办理劳动合同解除手续。在解除劳动合同前，单位依法有义务继续为员工缴纳社保。因为劳动关系存续期间，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。

若因单位原因未及时解除劳动合同且未缴纳社保，员工可要求单位补缴。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行法定义务并承担相应赔偿责任。

若员工原因导致未解除劳动合同，建议员工尽快与单位协商解除，之后单位停止缴纳社保，员工可按灵活就业人员身份自行缴纳或在新就业单位参保。

二、离职未解除合同社保断缴会有法律风险吗

离职未解除合同且社保断缴，用人单位和劳动者均存在法律风险。

对用人单位而言，根据《社会保险法》，为在职员工缴纳社保是法定义务。离职未办解除合同手续却停缴社保，一旦员工以未依法缴纳社保为由主张权益，用人单位可能需补缴社保、支付经济补偿，还可能面临社保部门的行政处罚。

对劳动者来说，社保断缴会影响其社保权益。如医保断缴期间，无法享受医保报销待遇；影响养老保险累计缴费年限，进而影响退休后养老金领取；部分地区购房、落户等政策与社保连续缴纳时长挂钩，断缴可能导致相关资格丧失。

因此，离职后应及时办理合同解除和社保转移手续。

三、离职未办合同解除手续致社保断缴谁担责

一般情况下，若员工依法离职，单位未按规定办理合同解除及社保减员手续致社保断缴，单位担责。根据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。单位未履行该义务，导致社保断缴影响劳动者权益，劳动者可要求单位补缴，并赔偿损失，如因断缴导致无法享受医保报销等费用。

但若员工未按法定程序离职，擅自离岗致单位无法及时办理手续，可能双方均需担责，具体视实际情况判定。劳动者可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

在探讨离职未解除劳动合同社保怎么处理时，除了了解正常的处理办法，还有一些相关情况值得关注。若离职后未解除合同且社保未处理，可能会影响新单位为您缴纳社保。另外，如果原单位继续为您缴纳社保，可能会产生费用由谁承担的问题。同时，长时间处于这种状态，在计算社保缴纳年限等方面也可能出现偏差。要是您在离职未解除劳动合同社保处理上存在疑问，或是遇到费用承担、社保年限计算等相关难题，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人员帮您理清思路。