要求不缴纳社保可以补工资吗

一、要求不缴纳社保可以补工资吗

员工要求不缴纳社保而以补贴形式发放工资的做法是不合法且存在风险的。

从法律角度看，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能通过约定或其他形式规避。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

即便双方有不缴社保补工资的约定，该约定也是无效的。一旦发生劳动纠纷、员工工伤或生病等情况，用人单位仍需承担相应的法律责任，如支付本应由社保基金支付的工伤待遇、医疗费用等。所以，用人单位不能因员工要求就不缴纳社保而补工资，应依法履行缴纳社保的义务。

二、不缴社保要求补工资，法律上可行吗

法律上，劳动者要求用人单位以补工资替代缴纳社保不可行。依据《社会保险法》等规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过与员工私下约定免除。即使员工因自身原因自愿放弃缴纳社保，或者与单位约定以工资补偿形式替代社保缴纳，该约定也会因违反法律强制性规定而无效。不过，如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者可催告其补缴；若因此解除劳动合同，劳动者依法可获经济补偿。此外，可向社保征收机构反映，要求责令单位限期缴纳或补足。

三、不缴社保要求经济补偿，法律支持吗

法律支持。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者以单位不缴社保为由解除合同并主张补偿，需先书面通知单位补缴，单位在合理期限仍不补缴，劳动者再解除劳动合同，这样主张经济补偿更易获支持。同时，劳动者要注意收集证明劳动关系和未缴社保的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。

当探讨要求不缴纳社保可以补工资吗这个问题时，除了这个疑问本身，还有一些相关情况值得关注。一方面，即使员工主动要求不缴纳社保，企业也不能免除法定的社保缴纳义务，否则可能面临行政处罚。另一方面，就算企业以补工资的形式替代社保缴纳，一旦员工后续主张社保权益，企业还是需要补缴社保，且之前补的工资也难以收回。如果您对要求不缴纳社保补工资的合法性、企业后续风险以及员工权益保障等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。