买了社保公司辞退有补偿吗

一、买了社保公司辞退有补偿吗

买了社保的情况下，公司辞退员工是否有补偿，需分情况来看。

如果是合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。

但若是违法辞退，即公司没有法定理由辞退员工，比如劳动合同期内无故辞退等，公司需向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、买社保后被公司辞退补偿标准是怎样的

买社保后被公司辞退，补偿分不同情况。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需支付补偿。若属无过失性辞退，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、买社保后被辞退，申请补偿有哪些法律依据

买社保后被辞退申请补偿的依据主要有：《劳动合同法》第四十六条，若用人单位存在如协商一致解除但由其提出、无过失性辞退、经济性裁员等情形，应向劳动者支付经济补偿。其第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属违法辞退，据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，《劳动法》也规定用人单位解除劳动合同应依法给予劳动者经济补偿。

当我们探讨买了社保公司辞退有补偿吗这个问题时，还有相关的要点值得关注。如果公司辞退员工符合法定情形，除了可能有的经济补偿，员工还能去申请领取失业保险金，以保障失业期间的基本生活。但要是公司违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。倘若你对公司辞退的法定情形界定、经济补偿的计算方式以及失业保险金的申领流程等存在疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。