根据刑法及相关司法解释，诈骗公私财物价值20万属“数额巨大”，一般处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。但法院量刑会综合考量多种因素，有自首、立功等从轻情节或积极退赃退赔、获被害人谅解，可能从轻；存在累犯等从重情节，量刑可能偏重。具体量刑依案件实际，由法院据法律和事实裁判。

以营利为目的，2年内向不特定多人出借资金10次以上，满足个人非法放贷数额累计200万元以上等多种情形之一的，认定为“情节严重”。非法放贷年利率36%以上属“非法放贷”，破坏金融市场秩序情节严重的按非法经营罪定罪处罚，“情节特别严重”标准各省不同，通常是“情节严重”标准的5倍。

当因帮别人代收钱被起诉，要积极应对。先按通知参加庭审，收集聊天记录、转账凭证、委托代收协议等证据，有约定出示说明款项情况，无书面协议可用证人证言。庭审清晰陈述代收情况，配合调查。若判决有误可上诉，无误则按判决执行，之后向实际欠款人追偿。

孕期合同期满，用人单位通常不能辞退员工。法律规定女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满应续延至相应情形消失。若在此期间辞退孕期员工属违法解除。员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

员工旷工被开除后果分两方面。对员工，会失去工作且可能无经济补偿，开除记录还影响未来求职。对用人单位，合法解除可维护管理秩序，若解除依据或程序有问题，员工可能仲裁或诉讼，用人单位可能面临继续履行合同或支付赔偿金的法律后果。

员工离职签署的免赔协议法律效力需具体分析。若协议是双方真实意思表示，无欺诈等情形，不违法违规、不违背公序良俗，且仅针对合理履职行为免责，通常有效。但免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效，如免除工伤赔偿责任。总之，其效力要依协议内容及是否符合法律规定来判定。

起诉车主步骤：先收集事故责任认定书、病历等证据证明事故、车主责任及自身损失；接着书写起诉状明确原被告信息、诉求及理由；再到事故发生地或被告住所地法院立案，提交相关材料，法院受理后通知缴费；然后等待开庭，庭审陈述事实并出示证据；胜诉后若车主不履行判决，可申请强制执行。

司机全责时货物损失通常要赔偿。若是用人单位工作人员因执行任务致损，由用人单位担责，可向有故意或重大过失的司机追偿。个人运输业者则依过错担责，赔偿范围含货物实际价值等直接损失。有运输合同按约定，未约定或不明的，按货物到达地市场价格计算。

私家车乘客受伤责任承担分多种情况。司机过错致事故，如酒驾等要担责；第三方造成事故，第三方按责赔，司机有过错也担责；乘客自身故意或重大过失致伤，司机可减免责任；营运私家车有保险，保险公司按合同赔。乘客可与责任方协商赔偿，协商不成可起诉，要求赔偿医疗费等合理费用。

一般夫妻债务由夫妻共同承担，孩子无需偿还。特殊情形下，孩子继承父母遗产，要在继承范围内担责，如继承房产等财产，债权人可要求偿债，放弃继承则无需担责。若以孩子名义借款，孩子需承担还款义务。判断孩子是否偿还夫妻债务，关键在于债务性质及孩子与债务的关联情况。

起诉合同违约欠款，需先收集合同原件、履行凭证、对方违约及欠款证据等。准备含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，确定管辖法院（一般为被告住所地或合同履行地，有约定从约定）。向法院提交材料并缴费，法院受理后安排开庭并送达传票。开庭按程序举证、质证、辩论，庭审后等判决，不服可上诉，全程遵循法定程序。

同学欠7000元通常能要回。首先要收集借条、转账记录等证明借贷关系的证据。证据充分时先友好协商，协商不成发催款函。若都无法解决，可向法院起诉。法院判决后若对方不还可申请强制执行。但诉讼会耗费时间和精力，需综合考虑成本。