单位有几年没交社保怎么办

一、单位有几年没交社保怎么办

如果单位有几年没交社保，你可以采取以下措施：

首先，与单位协商，要求其补缴欠缴的社保费用。这是较为温和且高效的解决方式，若单位愿意配合补缴，应签订相关协议明确补缴事宜。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，责令单位限期改正并补缴社保。

再者，还可以申请劳动仲裁。以单位未依法缴纳社保为由，要求解除劳动合同，并主张经济补偿金，同时要求单位补缴社保。

需要注意的是，社保补缴存在一定的时效限制，具体依当地规定而定。此外，通过法律途径解决时，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的事实。

二、单位多年未交社保劳动者如何维权

劳动者可通过以下途径维权：

1.与单位协商：与单位沟通，要求补缴社保，明确表达自身诉求及依据《社会保险法》用人单位有义务为职工缴纳社保。

2.向社保经办机构投诉：若协商不成，可向当地社保经办机构投诉。准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，由社保经办机构责令单位补缴。

3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位补缴社保，若因未缴社保给劳动者造成损失，还可主张赔偿。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位补缴社保及赔偿损失。

三、单位多年未交社保劳动者维权有啥法律途径

劳动者可通过以下法律途径维权：

向社保经办机构投诉：根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费，劳动者可向当地社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求单位补缴社保并赔偿损失。

当遇到单位有几年没交社保怎么办的问题时，解决之后还可能面临其他关联问题。比如，未缴纳社保期间若发生工伤等情况，单位应如何承担赔偿责任；补缴社保是否会产生滞纳金，该由谁承担。实际上，单位未交社保不仅影响职工当下的权益，如医保报销、生育保险待遇享受等，还对未来的养老生活保障有重大影响。要是你对单位未交社保后的系列法律问题仍有疑问，想了解具体维权流程、赔偿标准等内容，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。