不缴社保员工可以辞职吗

一、不缴社保员工可以辞职吗

员工可以因单位不缴社保而辞职。根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同（即辞职）。

这种情况下，劳动者辞职还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者辞职时，应注意保留相关证据，如单位未缴纳社保的证明材料等，以便在后续主张经济补偿等权益时能够提供有力支持，通过合法途径维护自身权益。

二、不缴社保员工主动辞职有补偿吗

员工因公司不缴社保主动辞职，有补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若发生此类纠纷，员工可与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、员工因公司不缴社保辞职能否获经济补偿

员工因公司不缴社保辞职，能获经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工以公司不缴社保为由辞职时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保未缴纳证明等，通过合法途径维权。

当探讨不缴社保员工可以辞职吗这个问题时，除了明确员工有辞职的权利，还有一些相关要点需了解。员工因公司不缴社保辞职后，可要求公司进行经济补偿，补偿标准通常根据工作年限等因素确定。此外，公司不缴社保还可能影响员工的社保权益，如医保报销、养老金领取等。若员工后续求职，社保断缴也可能带来一定不便。如果您对不缴社保辞职后的经济补偿计算、社保权益恢复等相关问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。