不签合同没交社保会怎么样

一、不签合同没交社保会怎么样

从用人单位角度来看：

不签合同方面：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不交社保方面：劳动行政部门可责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

从劳动者角度来看，未签合同可通过劳动仲裁等方式主张双倍工资等权益。未交社保，劳动者可要求用人单位补缴，还可因此解除劳动合同并要求支付经济补偿。

二、不签合同没交社保需承担哪些法律责任

用人单位不签合同没交社保，需承担以下法律责任。未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年不与劳动者订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

社保方面，《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社保，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。另外，员工因未交社保产生的损失，如无法报销医保费用等，用人单位要承担赔偿责任。劳动者有权以此为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。

三、不签合同未交社保员工可获哪些法律赔偿

未签合同未交社保，员工可获以下赔偿：

未签合同赔偿：依《劳动合同法》，自用工超1个月不满1年未签书面合同，应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。

未交社保补偿：可要求单位补缴在职期间社保。若因此解除合同，按《劳动合同法》，单位应按员工工作年限，每满1年支付1个月工资作经济补偿；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资补偿。

员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨不签合同没交社保会怎么样时，除了已知的风险，还有一些相关情况需关注。不签合同可能导致员工难以证明劳动关系，在主张加班工资、带薪年假等权益时面临困难。没交社保意味着员工在生病、工伤、失业等情况下无法享受相应的社保待遇，增加自身经济负担。而且，企业不签合同和不缴纳社保可能面临劳动监察部门的处罚。若你对不签合同没交社保后的权益维护、企业处罚标准等问题存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。