没入职公司给交社保了怎么办

一、没入职公司给交社保了怎么办

这种情况需要区分不同情形来处理。

如果是公司操作失误，误为未入职人员缴纳社保，公司可向社保经办机构申请办理社保退费。一般需提交相关证明材料，如情况说明、误缴人员身份信息等，说明误缴原因及事实，经审核通过后可完成退费。

从法律关系角度看，未入职人员与公司不存在劳动关系，公司无义务为其缴纳社保。若社保已缴纳且无法退费，这部分费用公司可与相关人员协商处理，比如要求返还不当得利。因为没有合法依据取得利益，使得他人遭受损失的，构成不当得利，受益人应返还该利益。总之，公司应尽快妥善处理，避免后续产生不必要的法律风险。

二、未入职公司交社保后续处理有哪些法律规定

未入职公司就交社保，存在劳动关系与社保缴纳主体不一致问题。从法律角度，若公司误缴，可依据《社会保险法》及相关规定，由公司向社保经办机构申请办理退费。需提供误缴证明材料，如未入职证明、工资发放记录等。

对员工而言，若因此无法在新单位正常缴纳社保，可要求该公司及时处理退费，避免自身权益受损。若因该情况导致员工社保权益受影响，如影响医保报销、社保连续性等，员工可要求公司赔偿损失。同时，员工应配合公司处理相关事宜，避免造成社保缴纳混乱。

三、未入职公司交社保后续处理法律责任咋定

未入职公司就为其交社保的情况，需区分不同主体责任。若公司故意为之，虚构劳动关系参保，违反《社会保险法》，社保行政部门会责令退回骗取的社保金，处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。若员工知情且配合，可能构成骗保共犯，承担相应行政责任，严重时可能涉及诈骗罪。

若因公司失误操作导致，公司应及时与社保机构沟通停保、纠正错误，避免进一步损失。员工应配合公司处理，若已享受不应得社保待遇，需返还，否则公司可通过民事诉讼要求返还不当得利。

当遇到没入职公司给交社保了怎么办的情况，除了要考虑当下如何处理，还需关注后续可能产生的问题。比如，社保缴纳影响后续参保权益怎么办，若公司误操作多交了社保，是否会影响你之后在其他公司正常参保等。另外，关于费用问题也值得留意，公司多交的社保费用是否会要求你承担。若你对没入职公司交社保的处理方式、后续权益保障以及费用承担等方面存在疑问，不要让困惑持续困扰你。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。