企业不签订劳动合同不交社保咋办

一、企业不签订劳动合同不交社保咋办

企业不签订劳动合同、不交社保，劳动者可采取以下措施维护权益：不签订劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未签的，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多支付11个月。可与企业协商，协商不成，收集如工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。不交社保：劳动者可向社保征收机构投诉，要求企业补缴。企业未依法为劳动者缴纳社保，劳动者还可解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

总之，遇到此类情况，劳动者应及时采取合法途径维权。

二、企业不签合同不交社保员工如何维权

企业不签合同、不交社保，员工可这样维权：

其一，收集证据。如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。

其二，双方协商。员工可与企业沟通，要求签订书面劳动合同、补缴社保，还可以主张自用工之日起满一个月但不满一年内的双倍工资。若企业拒不履行，可进入下一步。

其三，到劳动监察部门投诉。可到当地劳动监察大队举报，劳动监察部门会责令企业改正并补缴社保。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未签合同期间双倍工资、补缴社保等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、企业不签合同不交社保员工维权有啥法律依据

企业不签合同、不交社保，员工维权主要依据如下法律：

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年不签的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

《劳动法》和《社会保险法》明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正，逾期不改正会被处罚。

员工可据此先与企业协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求企业支付双倍工资差额、补缴社保，还可要求解除劳动合同并获经济补偿。

当面临企业不签订劳动合同不交社保咋办的问题时，除了要知道可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权外，还需了解一些后续情况。比如，若企业因未签合同支付了双倍工资，后续可能会面临税务方面关于这笔支出的处理问题。而且，若成功维权补缴社保后，缴费年限的计算方式也可能会有疑问。如果您在企业不签合同不交社保维权过程中，对赔偿金额计算、税务影响或者社保补缴细节等还有疑惑，不要错失解惑的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。