临时工被公司辞退怎么赔偿的

一、临时工被公司辞退怎么赔偿的

临时工若与公司形成劳动关系，被辞退的赔偿分情况而定。

若公司合法辞退，如临时工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，公司无需赔偿。

若公司无正当理由违法辞退，根据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司依据《劳动合同法》第40条等规定合法解除，需支付经济补偿。

二、临时工被公司逼着离职怎么办

临时工受法律保护，公司逼其离职若属违法解除劳动关系，临时工可依法维权。首先，应收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或录音等，以证明存在劳动关系及公司逼迫离职的事实。

之后可与公司协商，明确指出公司行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司违法解除的，临时工有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、临时工被公司突然开除有补偿吗

“临时工”若与公司形成劳动关系，突然被开除是否有补偿需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形开除，无需支付补偿。

若公司无正当理由突然开除，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因《劳动合同法》第四十条等情形解除，公司应支付经济补偿。

当我们了解了临时工被公司辞退怎么赔偿的问题后，还有一些相关情况值得关注。比如，若临时工在被辞退时，公司未提前通知，是否还有额外的补偿呢？通常这种情况下可能会有代通知金。另外，如果临时工在工作期间有加班情况，而公司在辞退时未支付加班费，临时工也有权要求公司进行相应补偿。面对这些复杂的劳动权益问题，你可能会感到迷茫。要是你对临时工辞退赔偿的更多细节、补偿计算方式等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。