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从道德层面来说，这种行为侵犯了你的个人尊严和隐私期待，可能会让你感到不舒服和被冒犯。 从法律层面看，如果拍摄者只是拍了照片但没有公开传播，虽然不一定构成明确的违法，但也可能侵犯了你的一般人格权。如果拍摄者将丑照公开，那么可能侵犯了你的肖像权、隐私权等。肖像权方面，如前文所述，未经同意公开肖像即可能构成侵权。隐私权方面，如果丑照涉及到一些私密场景或让你感到私密的状态被公开，也可能构成对隐私权的侵犯。 你可以与拍摄者沟通，要求其删除照片，停止不当行为。

对于行政事业单位自聘人员，不存在单纯满几年就绝对不能辞退的情况，但存在一些特殊情形可作参考： 1.?类似正式编制人员的规定参考： - 如果自聘人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，单位一般应与其订立聘用至退休的合同。在这种情况下，正常情况下单位不能随意辞退。但如果自聘人员出现严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定可解除合同的情形，单位仍可辞退。 2.?一般劳动法律规定的特殊保护情形： - 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错性情形，单位仍可以解除劳动合同。 总之，行政事业单位自聘人员的辞退规定相对复杂，既要考虑到单位自身的管理规定和与自聘人员签订的合同约定，也要符合劳动法律法规的相关要求。