单位开除员工应给予多少赔偿

一、单位开除员工应给予多少赔偿

单位开除员工的赔偿分不同情况。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形开除员工，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等合法原因解除，需支付经济补偿。

二、单位开除员工需支付多少赔偿金

单位开除员工的赔偿金支付情况分多种。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。若因劳动者不能胜任工作等情形解除，需支付经济补偿而非赔偿金。

三、单位开除员工是否有赔偿

单位开除员工是否有赔偿需分情况判断。若单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等开除员工，无需支付赔偿。 若单位违法解除劳动合同，如无正当理由开除员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若单位因法定非过失性辞退情形，如员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等开除员工，需支付经济补偿。

当探讨单位开除员工应给予多少赔偿时，其实还有相关联的问题值得关注。比如，若单位违法开除员工，除了经济赔偿，员工是否还能要求恢复劳动关系呢？另外，赔偿的计算基数是否包含奖金、补贴等各类收入，这也会影响最终的赔偿数额。这些问题在实际情况中可能更为复杂，处理不当会让员工的权益受损。如果您在单位开除赔偿方面还有其他疑问，比如对赔偿计算方式不清晰、不知如何争取合理赔偿等，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您详细解答。