在工厂干了7年辞工有补偿吗

一、在工厂干了7年辞工有补偿吗

这需视具体情况而定。若因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者以此为由辞职，根据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者主动辞职且用人单位无过错，一般情况下没有经济补偿。但如果劳动者是因用人单位的一些行为导致其无法正常工作，被迫辞职，比如用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全等，用人单位仍需支付经济补偿。所以关键在于辞职原因及用人单位是否存在违法违规行为。

二、在工厂干了三年被辞退有补偿吗

根据相关法律规定，被工厂辞退是否有补偿需区分辞退原因。若因员工严重违反工厂规章制度、严重失职给工厂造成重大损害等法定情形被合法辞退，工厂无需支付补偿。若工厂无正当理由违法辞退，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年对应三个月工资，故赔偿金为六个月工资。若工厂与员工协商一致解除劳动合同，工厂应支付三个月工资的经济补偿。若因员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等非过失性辞退，工厂需支付三个月工资的经济补偿，若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。工资标准为员工离职前十二个月的平均工资，包括奖金津贴等货币性收入。

三、在工厂干了20年工厂倒闭怎么赔偿

工厂倒闭属于用人单位终止劳动合同的法定情形，应当向劳动者支付经济补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作二十年，应支付二十个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算且支付年限最高不超过十二年；未超过则按实际工作年限计算。企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需优先支付职工的工资、经济补偿等费用。若用人单位未依法支付，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或在破产程序中申报债权主张权利。

在探讨“在工厂干了7年辞工有补偿吗”这个问题时，除了了解是否有补偿，还有一些相关情况值得关注。若工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者主动辞工也可获得补偿。另外，若工厂与劳动者协商一致解除劳动合同，也会涉及补偿问题。补偿的具体标准和计算方式也较为关键。如果您对辞工补偿的计算、工厂违法行为的认定等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。