公司口头辞退员工反告旷工怎么办

一、公司口头辞退员工反告旷工怎么办

公司口头辞退员工后反告旷工，员工可采取以下措施维权。首先，收集证据，如与公司相关人员的聊天记录、通话录音等能证明公司曾口头辞退的证据，以及自身出勤记录、工作成果资料等证明正常工作的证据。其次，与公司协商，明确指出公司口头辞退的事实，要求公司撤销旷工指控，恢复劳动关系或依法支付经济补偿。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也可直接申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，支付赔偿金。在仲裁过程中，员工需将收集的证据提交，以证明公司辞退行为及自身正常出勤情况。

二、公司口头辞退又让回去上班怎么办

公司口头辞退后又让回去上班，可按以下方法处理。首先，若你不想继续在该公司工作，鉴于口头辞退不符合法定程序，可要求公司出具书面辞退通知。拿到后，收集劳动关系、工资数额、被辞退等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

若你愿意回去上班，可与公司就之前口头辞退事宜沟通，要求公司对此次辞退行为作出解释，同时明确回去后的工作岗位、薪资待遇等关键问题，以书面形式确认，避免后续纠纷。

三、公司口头辞退有录像可否作为证据

公司口头辞退的录像可以作为证据。依据法律规定，视听资料是法定的证据种类之一，录像属于视听资料范畴，若其能清晰反映公司有辞退员工的意思表示，且来源合法、内容真实、与案件相关联，就具备证据效力。

不过，仅有录像可能不够，为增强证明力，还可收集其他证据形成证据链，如工资发放记录、工作交接记录、同事证人证言等。此外，要留意录像的完整性和真实性，避免剪辑或篡改，否则会影响证据效力。若后续涉及劳动仲裁或诉讼，该录像结合其他证据，能更好维护劳动者合法权益。

当遇到公司口头辞退员工反告旷工怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需了解。一方面，员工要保留好能证明公司口头辞退的证据，像聊天记录、通话录音等，这在后续维权中极为关键。另一方面，若公司以旷工为由解除劳动合同，员工要清楚公司的规章制度是否合法合理，以及其制定程序是否合规。若员工遭遇此类复杂状况，自己难以应对，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细分析，提供有效的解决方案。