公司倒闭解雇员工赔偿标准怎么算

一、公司倒闭解雇员工赔偿标准怎么算

公司倒闭解雇员工，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司倒闭解聘员工赔偿标准怎么算

公司倒闭解聘员工，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司倒闭解散员工如何赔偿的

公司倒闭解散员工，应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司应在终止劳动合同时一次性支付经济补偿，否则员工可通过劳动仲裁等途径维权。

了解公司倒闭解雇员工赔偿标准怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工在公司倒闭前已怀孕、工伤等特殊情况，赔偿是否有特殊规定；对于已签订无固定期限劳动合同的员工，赔偿计算方式是否和普通员工一致。这些情况在实际处理中可能更为复杂。公司倒闭时员工往往心急且不知所措，若你对赔偿细节如特殊情况赔偿、无固定期限合同员工赔偿等有疑问，又不确定如何解决，不必焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。