临时工上下班出现事故单位负责吗

一、临时工上下班出现事故单位负责吗

临时工上下班出现事故，单位是否负责需分情况判断。若临时工与单位形成劳动关系，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤，单位需承担相应责任。若单位已为临时工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。

但如果事故是因临时工本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致，即便在上下班途中发生，也不能认定为工伤，单位通常无需负责。此外，若事故不属于上述法定工伤情形，单位一般也无赔偿责任。

二、临时工上下班途中受伤是否能认定为工伤

临时工上下班途中受伤，符合条件的能认定为工伤。

依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”涵盖临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）即可。

所以，若临时工能证明与单位存在劳动关系，且在上下班途中因上述特定非本人主责的事故受伤，就能申请工伤认定。申请时需提供劳动关系证明、事故责任认定书等材料。若因个人原因摔倒等受伤，通常无法认定为工伤。

三、临时工上下班出现事故谁负责

临时工与正式工一样，若符合劳动关系认定条件，受劳动法保护。上下班出现事故是否由单位负责，关键看是否构成工伤。

依据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。若临时工满足此条件，单位需承担相应责任。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。

若事故是因本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致，则不能认定为工伤，单位无需负责。

当探讨临时工上下班出现事故单位负责吗这个问题时，还需了解相关的拓展情况。比如事故责任认定对单位是否担责有重大影响，如果临时工在事故中承担主要责任，单位可能无需负责；若临时工非主要责任，单位一般要承担相应责任。另外，单位负责的具体范围和程度也值得关注，可能涵盖医疗费用、工伤期间工资等。要是你对临时工事故责任认定、单位负责范围等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。