入职俩月被辞退要怎样进行维权

一、入职俩月被辞退要怎样进行维权

入职俩月被辞退，可按以下方式维权： 首先，明确辞退原因。若属违法辞退，即单位无正当理由解约，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，入职俩月的经济补偿为半个月工资，赔偿金则是1个月工资。 其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。 最后，若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、入职俩月被辞了咋维权

入职两个月被辞退，需先明确用人单位辞退行为是否合法。若用人单位无合法依据解除劳动合同，属违法解除，劳动者可主张继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。根据劳动合同法规定，违法解除赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，故两个月工作年限对应的赔偿金为一个月工资。若用人单位能证明辞退合法，则无需支付赔偿金。劳动者维权可先与用人单位协商，协商不成可向劳动保障行政部门投诉，或向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需提交劳动关系证明、辞退通知等证据材料。

三、入职俩月被辞退咋维权

入职两个月被辞退，劳动者可依据劳动合同法维权。首先需明确辞退性质，若公司系违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，因入职不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，故赔偿金为一个月工资。 劳动者应收集证据，包括劳动合同工资支付凭证辞退通知等。与公司协商无果后，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁为诉讼前置程序，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。若公司未依法签订书面劳动合同，劳动者还可主张入职满一个月后至离职日的双倍工资差额。

在探讨入职俩月被辞退要怎样进行维权时，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，除了争取合理的经济补偿，还涉及到社保和档案的处理。社保断缴可能影响个人权益，档案的转接也需要妥善安排。另外，如果公司以不合理理由辞退员工，员工还可以要求恢复劳动关系继续工作。若您在维权过程中对经济补偿的具体计算、社保档案的处理以及恢复劳动关系等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑、提供帮助。