没签合同被无理由辞退怎么赔偿

一、没签合同被无理由辞退怎么赔偿

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位无合法理由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张二倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。需注意，主张二倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、没签合同被解雇赔偿多少

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该双倍工资支付期限最长不超过十一个月。若用人单位违法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者可同时主张未签合同的双倍工资差额与违法解除的赔偿金，但双倍工资受劳动仲裁时效限制。若解雇系合法情形，则无需支付赔偿金，但仍需支付未签合同的双倍工资差额。

三、没签合同被公司开除工资怎么办

未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，公司应足额支付劳动者实际工作期间的工资。公司自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付二倍工资差额。若公司开除行为无合法依据，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，需举证证明劳动关系存在，如工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等。劳动仲裁时可一并主张拖欠的工资、二倍工资差额及违法解除赔偿金。

当遇到没签合同被无理由辞退怎么赔偿的问题时，除了获得相应赔偿，还有一些相关情况需了解。没签合同期间，劳动者可要求用人单位支付双倍工资差额，这能一定程度弥补损失。若被辞退后，用人单位未及时办理社保减员等手续，影响劳动者后续参保，劳动者也可依法维权。另外，若因被辞退导致失业，符合条件的可申领失业保险金。若你对没签合同被辞退的赔偿计算、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。