因不服从公司调岗被辞退该怎么维权

一、因不服从公司调岗被辞退该怎么维权

公司调岗需与员工协商一致，不服从调岗被辞退，若公司属违法解除，员工可如下维权： 收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、辞退通知等能证明劳动关系、工作情况及公司调岗辞退事实的材料。 协商解决：先尝试与公司沟通，指出其调岗及辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除责任。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、因不服从公司调岗被辞退能否获赔偿

因不服从公司调岗被辞退，劳动者可能获赔偿。用人单位调岗需与劳动者协商一致，若未协商或不符合法定情形擅自调岗，劳动者有权拒绝。 若公司因此辞退劳动者，属违法解除劳动合同。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若调岗合理合法，劳动者无正当理由拒不服从，公司据此辞退，无需支付赔偿。

三、因不服从公司调岗被辞退能否获赔偿

因不服从公司调岗被辞退，员工可能获赔偿。用人单位调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致并采用书面形式。若未协商一致，擅自调岗，员工有权拒绝。此时公司以不服从调岗辞退员工，属违法解除劳动合同。 根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

当我们探讨因不服从公司调岗被辞退该怎么维权时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，在维权过程中需要收集哪些关键证据，像劳动合同、调岗通知、辞退证明等。另外，如果维权成功，员工能获得怎样的补偿，通常包括经济补偿金等。这些都是和维权紧密相关的要点。倘若你在面对公司调岗辞退问题时，对维权证据收集、补偿计算方式等存在疑问，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，帮你维护自身合法权益。