入职7个月被开除怎么主张赔偿

一、入职7个月被开除怎么主张赔偿

入职7个月被开除，可按以下情况主张赔偿：

若属用人单位违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。入职7个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金则是2个月工资。

若属合法解除但需支付经济补偿的情形，如客观情况发生重大变化等，劳动者可主张1个月工资的经济补偿。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、入职7个月没签合同怎么补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你入职7个月没签合同，可从入职第二个月起算，要求单位支付6个月的双倍工资差额。你需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资补偿。仲裁是免费的，且是劳动争议处理的前置程序。

三、入职7个月公司要辞退怎么赔偿

若公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。依据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。你入职7个月，工作年限算一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。

若公司因《劳动合同法》规定的情形，如劳动者严重违反规章制度等合法解除，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形解除，需支付一个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当面临入职7个月被开除怎么主张赔偿的问题时，我们还要留意其他相关状况。若公司是违法解除劳动合同，除了赔偿，员工还可要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。另外，如果公司没有提前三十天书面通知，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。倘若你在主张赔偿流程、赔偿金额计算以及代通知金等方面还有疑问，担心自身的合法权益无法得到保障，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家会为你答疑解惑。