被公司辞退会被要求自己写辞职吗

一、被公司辞退会被要求自己写辞职吗

被公司辞退时，公司可能要求员工自行撰写辞职申请，此行为旨在将辞退转化为员工主动离职，以规避支付经济补偿或赔偿金的法律责任。根据相关法律规定，员工主动离职通常无法获得经济补偿，而公司合法辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。员工应明确拒绝此类要求，若公司确需解除劳动关系，应要求其出具书面辞退通知并载明辞退理由。若公司强迫或变相强迫员工自行辞职，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。员工切勿随意签署辞职申请，以免丧失自身应有的法律权利。

二、被公司辞退后我要怎样去维护权益

被公司辞退后，可按以下步骤维护权益。首先收集证据，包括劳动合同工资支付凭证辞退通知工作记录等，证明劳动关系及辞退事实。其次判断辞退合法性，若公司违法解除劳动合同，可主张赔偿金；若属合法解除但应支付经济补偿情形，可主张经济补偿；若因员工严重违反公司合法规章制度被辞退，公司无需支付补偿，但需确认规章制度制定程序合法且已公示或告知员工。最后通过合法途径维权，可与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动者离职前十二个月的平均工资。

三、被公司辞退后你要怎样去维权

被公司辞退后，劳动者可按以下步骤维权。首先固定证据，包括劳动合同工资支付凭证辞退通知等，证明劳动关系存在及被辞退事实。其次判断辞退合法性，若公司无合法依据解除劳动合同属违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若协商无果，劳动者应自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。若公司未提前三十日以书面形式通知解除，劳动者可同时主张代通知金。

当探讨被公司辞退会被要求自己写辞职吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。若员工自己写了辞职申请，在法律层面可能被认定为主动离职，进而无法获得公司辞退应有的经济补偿。另外，若公司以不正当理由逼迫员工自己写辞职，这属于违法行为，员工有权维护自身权益。要是你正面临被公司要求自己写辞职的情况，或者对被辞退后的经济补偿、维权途径等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。