史银萍律师

[律师回复] 个人所得税的计算是基于年度累计收入来确定是否需要缴纳税款的，而不是简单地看每个月的收入是否超过5000元。具体来说，根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得税的计算方式如下： 1、累计预扣法 起征点：每月5000元，即每年60000元。 计算方式：以纳税人在一个纳税年度内的累计收入减去累计起征点后的金额，来确定是否需要缴纳税款以及应缴纳的税款金额。 2、具体计算 累计收入：将你每个月的收入加起来。 累计起征点：5000元/月 × 12个月 = 60000元。 应纳税所得额：累计收入 - 累计起征点。 应纳税额：根据应纳税所得额，按照个人所得税税率表计算应纳税额。 3、年度汇算清缴 年度汇算清缴：在每年的3月1日至6月30日，纳税人需要进行年度汇算清缴，根据全年的实际收入和扣除项目，计算最终的应纳税额。 多退少补：如果预扣预缴的税款与年度汇算清缴的应纳税额不一致，可以进行多退少补。 所以只要你在一年内的累计收入没有超过60000元，无论某个月的收入是否超过5000元，你都不需要缴纳个人所得税。只有当一年内的累计收入超过60000元时，才需要对超过部分的收入缴纳个人所得税。 以上回复仅供参考。

[律师回复] 合同签字画押在一般情况下具有法律效力，但合同的有效性还需满足当事人具有民事行为能力、意思表示真实、内容合法等条件。如果存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，合同的效力可能会受到影响。 以上回复仅供参考。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你已经工作了三个月，公司仍未与你签订劳动合同，这种情况下，你可以随时提出离职，并要求公司支付你实际工作期间的工资。 此外，由于公司未与你签订劳动合同，你还可以要求公司支付自用工之日起超过一个月至你离职之日止的双倍工资差额。如果你选择离职，建议按照以下步骤操作： 1、书面通知公司：向公司提交书面的离职申请，说明离职原因（如公司未签订劳动合同），并保留好相关证据。 2、要求支付工资：在离职时，要求公司支付你实际工作期间的工资。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。 3、主张双倍工资：向公司主张自用工之日起超过一个月至你离职之日止的双倍工资差额。 以上回复仅供参考。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在你描述的情况中，公司未经与你协商一致，单方面将你调岗至较远的分公司，并且在你不同意的情况下解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同的行为。因此，你有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 鉴于公司目前只答应赔偿“N”，你可以先与公司进行，协商要求其按照法律规定支付“2N”的赔偿金。如果协商不成，你可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。 以上回复仅供参考。

[律师回复] 符合条件可领取失业金的情况: 1、非本人意愿中断就业：如果公司调岗行为不合理，如未与员工协商一致、违反劳动合同约定、违反法律法规规定等，员工因此被迫解除劳动合同，可认定为非因本人意愿中断就业。此时，若员工失业前所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年，且员工已进行失业登记并有求职要求，就可以申请领取失业金。 2、用人单位过错导致失业：用人单位在调岗过程中存在过错，如未依法缴纳失业保险费等，导致员工无法正常领取失业金，员工可要求用人单位赔偿失业金待遇损失。 不符合条件无法领取失业金的情况： 1、协商一致调岗：若用人单位与劳动者协商一致进行调岗，且双方继续履行劳动合同，劳动者仍处于就业状态，不符合领取失业金的条件。 2、主动辞职：员工因公司调岗而主动辞职，一般不能领取失业金，因为主动辞职通常被认定为因本人意愿中断就业。 3、用人单位填写离职原因错误：如果用人单位在社保系统中将离职原因填写为“劳动者自己申请离职”，即使员工实际是非本人意愿中断就业，也可能无法领取失业金。

[律师回复] 在“N+1”赔偿计算中，“1”通常是指劳动者上一个月的工资标准，而不是近12个月的月平均工资。具体来说： ? “N”：根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 ? “+1”：即代通知金，是指用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。这部分工资的计算标准通常是劳动者上一个月的工资。 计算示例 假设某员工在公司工作了3年7个月，其前12个月的平均工资为8000元，上一个月的工资为8500元： ? N：按3.5个月工资计算（3年7个月，7个月超过6个月按1年计算）。 ? +1：按上一个月工资8500元计算。 ? 总赔偿金额：3.5×8000+8500=32000+8500=40500元。 这种计算方式确保了劳动者在被解除劳动合同时能够获得合理的经济补偿。

[律师回复] 尿毒症属于重大疾病。根据相关政策，患有尿毒症等重大疾病的人员在满足一定条件下可以申请提前领取养老金或办理病退手续。 关于提前领取养老金 根据2024年12月15日起实施的个人养老金制度，患有重大疾病（包括尿毒症）的参保人可以申请提前领取个人养老金。具体要求如下： ? 参保人需参加基本养老保险。 ? 患有重大疾病（如尿毒症）且符合相关条件。 关于病退 尿毒症患者在满足以下条件时可以申请因病提前退休： ? 男性年满50周岁，女性年满45周岁。 ? 养老保险缴费年限满15年。 ? 经医院证明并由劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。 注意事项 ? 具体政策和办理流程可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或劳动保障部门获取详细信息。 ? 提前领取养老金或病退可能会对养老金的计算方式和金额产生影响，具体需根据当地政策确定。

[律师回复] 确认协议是否具有法律效力，需要从以下几个方面进行判断： 1.主体资格 协议的当事人必须具有相应的民事行为能力。如果当事人是自然人，需具备完全民事行为能力；如果是法人或其他组织，需具备合法的主体资格。 2.意思表示真实 协议必须是双方当事人真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形。 3.内容合法性 协议的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 4.形式要求 某些协议需要满足特定的形式要求，如书面形式、公证等。 5.合同目的合法性 协议的目的也必须合法，不能通过合法形式掩盖非法目的。 6.司法确认（可选） 如果协议是通过调解达成的，双方可以共同向人民法院申请司法确认。法院会对协议的合法性和自愿性进行审查，确认其效力。 确认协议效力的途径 如果对协议的效力存在争议，可以通过以下途径解决： ? 协商：双方自行协商解决。 ? 调解：通过第三方调解机构进行调解。 ? 仲裁：如果协议中有仲裁条款，可以申请仲裁。 ? 诉讼：向人民法院提起确认合同效力之诉。 注意事项 ? 收集证据：保存与协议相关的所有文件和证据，如书面协议、往来邮件、聊天记录等。 ? 法律咨询：在不确定协议效力时，可咨询专业律师。 通过以上方式，可以较为准确地判断协议是否具有法律效力。

[律师回复] 如果员工告公司未缴纳社保，根据具体情况，员工可能获得以下赔偿： 1.补缴社保 员工可以要求公司为其补缴未缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 2.经济补偿金 如果公司未依法为员工缴纳社保，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：员工在公司工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 3.社保待遇损失赔偿 如果因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，员工可以要求公司赔偿相关损失。例如： ? 养老保险待遇损失：如果员工达到退休年龄但因公司未缴纳社保无法享受养老金，员工可以要求公司赔偿养老金损失。 ? 医疗保险待遇损失：如果员工因公司未缴纳医疗保险导致就医无法报销，员工可以要求公司赔偿医疗费用。 ? 工伤保险待遇损失：如果员工在工作期间发生工伤，但公司未缴纳工伤保险，公司需承担员工的工伤赔偿费用。 4.其他赔偿 ? 未签订书面劳动合同的双倍工资：如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求公司支付双倍工资。 ? 失业保险金：如果员工在公司工作满一年且公司未缴纳失业保险，员工可以要求公司支付失业保险金。 维权途径 员工可以通过以下途径维护自身权益： 1. 向社会保险经办机构投诉，要求公司补缴社保。 2. 申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿社保待遇损失。 3. 向劳动监察部门举报，要求对公司的违法行为进行处罚。 需要注意的是，如果员工曾自愿放弃缴纳社保，可能会对经济补偿金的主张产生不利影响。

[律师回复] 公司强迫员工辞职，员工是有权要求补偿的。根据《劳动合同法》的相关规定，以下几种情况员工可以要求公司支付经济补偿金： 1.公司存在违法行为 如果公司存在以下情形，员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金： ? 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 ? 未及时足额支付劳动报酬。 ? 未依法为劳动者缴纳社会保险费。 ? 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。 ? 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。 2.协商解除劳动合同 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，并且在协商中明确约定支付补偿金，员工可以按约定获得补偿。 3.员工被迫辞职 如果公司通过不合理的手段（如调岗降薪、增加工作负担等）迫使员工辞职，员工可以视为公司违法解除劳动合同，要求支付经济补偿金。 经济补偿金的计算标准 经济补偿金按员工在公司工作的年限计算： ? 每满一年支付一个月工资。 ? 六个月以上不满一年的，按一年计算。 ? 不满六个月的，支付半个月工资。 ? 员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年。 如果公司拒绝支付经济补偿金，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者是否可以拒绝厂里强制安排的夜班，需要视具体情况而定： 1.劳动合同中有明确约定 如果劳动合同中明确约定了工作时间为白班，且未提及夜班安排，用人单位单方面强制要求员工上夜班属于违反劳动合同的行为，员工有权拒绝。 2.劳动合同中未明确约定 如果劳动合同中未明确约定工作时间，但用人单位根据生产经营需要安排夜班，且与员工协商一致，员工应当服从安排。 3.特殊岗位或事先约定 如果员工的岗位特殊，如保安、宿舍管理员等，入职时就明知其工作时间是白班、夜班轮班倒的，或者双方通过劳动合同或其他方式事先约定单位可根据经营需要对员工的工作时间进行白班、夜班轮班调整的，员工无权拒绝。 4.未经协商一致的单方变更 如果用人单位未经协商一致单方将员工的工作时间从白班调整为夜班，且该调整对员工产生重大不利影响（如影响通勤、休息等），员工有权拒绝，并在符合《劳动合同法》第38条规定的情形下，被迫离职并请求经济补偿。 5.工作时间限制 用人单位安排夜班工作时，必须遵守《劳动法》规定的工作时间限制，即每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。如果超过该限制，劳动者有权拒绝。 6.健康保护与协商 用人单位在安排夜班工作时，必须采取措施保障劳动者的健康，如提供必要的休息时间、良好的工作环境等。如果用人单位未考虑劳动者的健康状况，强制安排夜班工作，劳动者有权拒绝。 7.法律依据与合理性 用人单位在安排夜班工作时，必须有法律依据，且安排应合理。如果用人单位违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。 总结 劳动者是否可以拒绝厂里强制安排的夜班，取决于劳动合同的约定、岗位性质、是否协商一致以及用人单位是否遵守法律规定。如果用人单位违反法律规定或未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 未签劳动合同的情况下，劳动者是可以离职的，具体情况如下：试用期内劳动者在试用期内离职，需提前三日以书面或口头形式告知用人单位，即可解除劳动关系。 试用期外劳动者已过试用期，通常要提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后便可离职。即时解除如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动关系，无需提前通知。 注意事项工作交接：离职时要与用人单位指定人员对接，将手头工作、资料、财物等进行妥善交接，确保工作的连续性，交接过程最好形成书面记录，双方签字确认。 权益主张：由于未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资。可先与用人单位协商，协商不成的，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。 赔偿责任：如果劳动者离职违反了保密协议、竞业限制约定等特殊约定，或因违法解除劳动关系给用人单位造成实际损失，比如带走重要商业资料致单位利益受损，那么劳动者可能需承担相应责任，赔偿用人单位的损失。