于小桐律师

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  • 5.0
    用户评分
  • 437
    服务人数
  • 657
    服务天数
  • 2分钟内
    平均响应
  • 113022022****5265 执业认证
  • 河北渡航律师事务所 | 主办律师
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于小桐律师简介

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于小桐律师,河北渡航律师事务所执业律师。
于小桐律师曾经代理过大量的诈骗罪、帮信罪等刑事辩护案件以及劳动争议、交通事故、经济纠纷等民商事案件。
于小桐律师待人以诚、立世以信,法律专业知识扎实,办事认真负责,办案经验丰富,成功代理了众多刑事案件及民事纠纷案件,熟悉刑事案件的各个阶段操作流程,获得了客户良好的声誉和好评。

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河北渡航律师事务所
建设工程纠纷 合同事务 房产纠纷
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于小桐律师推荐

生动形象
  • 承包关系劳动关系的区别
    2025-04-22
    1、劳动关系中,劳动者与用人单位之间的地位是不平等的,而承包关系处于平等的法律地位,不存在管理与被管理的关系。2、承担的风险不同。3.定义不同,适用范围不同。
  • 学校拖欠工资怎么办?
    2025-04-22
    劳动法第50条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。
  • 员工入职签字的文件有哪些?
    2025-04-22
    为了保留证据、避免劳动用工风险,本律师建议用人单位在员工入职时应让员工签订如下文件:1、录用条件确认函2、规章制度或员工手册3、员工入职登记表4、简历5、相关证件复印件6、书面劳动合同。
  • 按照劳动法辞职提前要多久向用人单位提出申请?
    2025-04-22
    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。所以,按照劳动法辞职应提前30天向用人单位提出申请。
  • 用人单位如何合法安排加班?
    2025-04-22
    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。也就是说,即使员工为增加劳动报酬而自愿加班,如果未经工会许可,用人单位也不得安排加班。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
  • 三个月不发工资有什么后果
    2025-04-22
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
  • 员工丧假规定是怎样的?期间工资是否发放?
    2025-04-22
    丧假是指职工本人的配偶、直系亲属死亡后为了料理丧事给予的假期。但是丧假一般不得超过5天,当然如果有些是在省外假期是可以酌情考虑增加的,但是相关规定是除路程外一般不得超过7天。当然在丧假期间的工资等方面也是照常发放的。
  • 办入职没有签合同怎么办?
    2025-04-22
    坚决要求跟公司签订劳动合同,如果公司不同意,找当地的社保局、工会等进行举报投诉。这个公司工作1年都没有让题主签订合同,已经违法。
  • 没办入职不发工资怎么办?
    2025-04-22
    单位应该自用工之日起一个月内签订书面的劳动合同,且试用期包括在劳动合同期限内。因此,单位未给职工办理入职手续的行为不合法,可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。没有给员工办理入职手续,没有签订劳动合同,对于企业来说,本身就是违法行为。
  • 新入职大学生优良特质有哪些?
    2025-04-22
    1、学习能力强,自律性高。2、有上进心,有一种不服输的精神,有把事情做好的强烈愿望。3、有独立思考能力,遇事有自己的主见,能完整概括出自己的观点,不人云亦云。4、有良好的阅读习惯,注重不断提高自己的阅读品味。

于小桐律师服务记录

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高于全国 99% 的律师
响应速度5.0 专业能力5.0 满意度5.0
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