朝阳区
进入分站 朝阳区

按城市找律师

找你所在城市的律师

按问题找律师

找专业领域的律师

您当前的城市:朝阳区
  • 实名认证
  • 执业认证
  • 平台认证
郑重承诺:为您提供服务的律师都经过了平台三重认证,请您放心咨询!
  • 找专业对口的,精准!

    根据案情涉及专业选择,系统帮你细分具体需求,快速找到专业律师。

  • 匹配度最高的,靠谱!

    同时检索全网律师条件,匹配度及理由一目了然,律师结果为您定制。

  • 看案例相关的,放心!

    查看匹配结果中办过自己相似案件最多的律师,他一定更有经验胜任。

为什么要聘请律师?
我国正逐步成为一个法制比较成熟的国家。
法律事务的处理具备很强的理论性、技术性。
专业律师可以最大限度地避免或降低经济损失,有效地保障公民、法人的合法权益。
聘请律师应当履行哪些手续?
与律师所在的律师事务所签订律师服务合同。
根据律师服务合同的约定向律师事务所支付律师费,并由律师事务所出具税务发票。
根据律师服务合同的约定,向律师出具办理法律事务必需的授权委托书。
曹书珍律师
曹书珍律师
擅长:合同事务,房产纠纷,劳动工伤,公司经营,劳动纠纷,交通事故
曹书珍,北京市两高律师事务所房地产副主任,中国人民大学法律硕士,北京市朝阳区优秀律师,北京市律师协会物权法专业委员会委员,武汉仲裁员,北京多元调解发展促进会委员,各大网站和报社特约嘉宾律师。十六年的律师执业生涯,凭着深厚的法学功底,精益求精的态度,“受人之托、忠人之事”、“ 委托人的利益无小事”的理念,赢得了广大客户的信赖、认同和好评。曹律师现在办理房屋买卖、房屋租赁、房屋继承、房屋拆迁、离婚房产等案件中积累了丰富的办案经验和娴熟的法律技能,尽全力的为委托人争取了合法权益。 擅长领域:房地产买卖、继承纠纷、婚姻继承、合同纠纷、交通事故、人身损害赔偿、公司法务、股权转让等业务。 曹律师竭诚为您提供高效、优质的法律服务!选 择 曹 律 师,让 您 放 心! 部分案例:外籍人陈一(化名)与北京一开发商房屋买卖合同纠纷,要求解除房屋买卖合同,退还房款案;外籍人关一(化名)与北京一开发商房屋买名合同纠纷,要求继续履行房屋买卖合同,协助办理过户案;张一(化名)与河北一房地产开发商要求解除房屋买卖合同纠纷,退还已付房款纠纷案;刘一(化名)、杨一(化名)与张一一(化名)等房屋所有权确认纠纷,在张一一已经取得房屋所有权证书后,为刘一(化名)、杨一(化名)争取到两间房的所有权;代一一(化名)与李一一(化名)房屋买卖合同纠纷,要求退还定金纠纷案;王一一(化名)与金一一(化名)房屋买卖合同纠纷,要求退还定金纠纷案;冯一一(化名)诉郭一一(化名)、王一一(化名)房屋买卖合同纠纷案案;王一一(化名)与北京一开发商房屋买卖合同纠纷案案;一公司与一幼儿园房屋租赁合同纠纷案;北京市一区水务局与北京一投资顾问有限公司、北京一物业管理有限责任公司、北京市一房地产开发总公司土地借用合同纠纷一案;北京市一贸易有限公司与一餐饮公司租赁合同纠纷案;柏一与万一租赁合同纠纷案;吕一一(化名)与潘一一(化名)股权转让合同纠纷案,二审改判吕一一(化名)胜诉;钱一一(化名)与中国一保险股份有限公司北京分公司财产保险合同纠纷案;一报社与北京一网络技术开发有限公司承揽合同纠纷案,北京一房地产开发公司与北京一企划有限公司借款合同纠纷案;王一一(化名)与刘一一(化名)、王一一 (化名)交通事故责任纠纷案石一一(化名)与刘一一(化名)饲养动物致人损害赔偿纠纷案王一一(化名)诉河北一运输队、保险公司机动车交通事故责任纠纷案;何一一(化名)与徐一一(化名)身体权伤害纠纷案;施一一(化名)与韩一一(化名)、吴一一(化名)机动车交通事故责任纠纷案;陈一一(化名)与韩一一(化名)、吴一一(化名)机动车交通事故责任纠纷案;唐一一(化名)与北京一文化传媒公司机动车交通事故责任纠纷案;德一(化名)与韩国权一(化名)交通事故纠纷案;刘一一(化名)交通肇事案,应该在3-7年内量刑,成功辩护,获刑3年半;王一(化名)与北京市一汽车销售公司财产损害赔偿案;罗一(化名)等与北京市平谷区一医院医疗损害赔偿纠纷案;胡一(化名)与北京朝阳区一美容机构医疗损害赔偿纠纷案;李一(化名)与北京一餐饮公司机动车交通事故责任纠纷案;王一一(化名)与外籍人王一(化名)法定继承纠纷案钟一一(化名)诉一航空公司违反解除,未及时转移档案纠纷案;为如下担任过企业单位法律顾问:北京市朝阳区一房地产开发有限公司;北京市朝阳区一建筑公司;北京一水务局;北京朝阳区一农工商公司;北京市海淀区一餐饮连锁有限公司;北京市朝阳区一火锅店;北京市一再生资源回收有限公司;北京市朝阳区一乡政府;北京市通州区一木业有限公司。
咨询我
民事诉讼流程
刑事诉讼流程
行政诉讼流程
衡阳封云凯律师
2小时前回复 衡阳封云凯律师
上班摔倒不能上班是否有工资,需要分情况来看: 属于工伤的情形 如果上班摔倒符合工伤认定的条件,那么在停工留薪期内,职工是可以享受原工资福利待遇的。 法律依据 :《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 同时,该条例第三十三条明确,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 举例 :比如,某员工在工作时间,在公司车间因地面湿滑而摔倒受伤,导致无法正常上班,经认定属于工伤,那么该员工在停工留薪期内,公司应按照其正常工作时的工资标准按月支付工资。 不属于工伤的情形 如果上班摔倒不符合工伤认定条件,那么可能按照病假来处理,工资发放会按照公司的病假工资制度执行。 法律依据 :根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 举例 :某员工在上班期间,因自己走路不小心在非工作相关区域摔倒受伤,经认定不属于工伤,该员工向公司请病假,公司按照当地最低工资标准的80%来支付其病假期间的工资。 如果遇到此类情况,建议及时与用人单位沟通协商,若对工资支付有争议,可通过劳动仲裁等法律途径解决。
衡阳封云凯律师
2小时前回复 衡阳封云凯律师
一般情况下,个人不能仅凭姓名和手机号码去查询他人的实名信息。 运营商层面 手机号码的实名信息属于用户的个人隐私内容,受到严格的保护。电信运营商有义务对用户的个人信息保密,除非是依照法律规定的程序,例如司法机关等因办案需要,通过合法的手续和流程向运营商调取相关信息,否则运营商不会向个人提供他人的实名信息。 律师查询 如果律师因承办法律事务需要查询相关人员的实名信息,是可以通过合法途径进行查询的,但这需要满足一定条件和遵循法定程序。通常,律师需要携带律师执业证书、律师事务所介绍信等材料,向有权机关提出查询申请。并且,查询的目的必须是为了办理具体的法律事务,不能用于其他不当用途。例如,在民事诉讼中,为了确定被告身份信息以便立案,律师可以向法院申请调查令,然后持调查令到相关机构查询手机号码对应的实名信息。 私自查询的法律风险 如果个人未经合法授权,通过非法手段(如利用黑客技术、收买内部人员等)去查询他人的实名信息,这属于侵犯他人隐私权的行为,可能会面临民事侵权责任,情节严重的还可能触犯刑法,构成侵犯公民个人信息罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一规定,违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 所以,正常情况下不能随意查询他人实名信息,若有合理需求,应通过合法途径进行。
衡阳封云凯律师
2小时前回复 衡阳封云凯律师
老板通过改变厂里规矩让老员工自动离职,这种做法可能存在诸多法律问题。 可能涉及的法律问题 1. 违反劳动合同约定 :如果工厂原来的规章制度以及与员工签订的劳动合同对工作条件、工作内容、薪资待遇等有明确约定,老板随意改变规矩导致这些方面发生不利于员工的重大变化,可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 2. 被迫解除劳动合同 :若老板改变规矩后,员工的工作环境、待遇等受到严重影响,员工可能会认为这是被迫解除劳动合同的情形。在此情况下,员工可以依据《劳动合同法》相关规定,要求用人单位支付经济补偿。例如,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 3. 违法解除劳动关系 :如果老板改变规矩的目的就是变相辞退员工,且这种改变没有合理依据和经过合法程序,可能被认定为违法解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 员工的应对措施 1. 与老板沟通 :老员工可以先与老板进行沟通,了解改变规矩的原因和目的,表达自己的意见和诉求,尝试协商解决问题。 2. 收集证据 :如果沟通无法解决问题,员工要注意收集相关证据,如工厂新规矩的文件、通知,工作条件变化的相关照片、视频,工资待遇调整的记录等,以备后续维权使用。 3. 申请劳动仲裁 :若协商不成,员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿或赔偿金等。 4. 提起诉讼 :如果对仲裁结果不满意,员工还可以向人民法院提起诉讼。 老员工遇到这种情况,要保持冷静,通过合法途径维护自己的权益。同时,建议咨询专业律师,获取更具体的法律建议和指导。
首页 > 找律师
抱歉,当前律师已离线
为您推荐更多本地优质律师~